I prosessen med arbeidsforhold står bedriftsledere overfor situasjoner når en ansatt forlater ubrukt permisjon etter avskjedigelse. I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren beregne og betale erstatning.
Nødvendig
- - tids skjema;
- - personlig ansattes kort;
- - lønn;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst bør du se på den ansattes personlige kort (enhetlig skjema nr. 2) datoen for den siste ferien. Hvis han brukte sin rett det siste kalenderåret, men ikke tok den helt ut, må du beregne de resterende dagene.
Steg 2
I henhold til arbeidsretten har hver ansatt rett til å ta permisjon, hvis varighet er 28 kalenderdager. For hver måned som er arbeidet, har den ansatte således rett til 28 dager / 12 måneder = 2,33 dager.
Trinn 3
Det gjenstår for deg å beregne perioden du må gi hviledager for. For å gjøre dette teller du dagene da den ansatte var til stede på jobben eller var fraværende av god grunn (ikke mer enn 14 dager) på grunnlag av timelisten. Hvis de har jobbet mindre enn 14 dager i en kalendermåned, er denne perioden ekskludert fra den totale tjenestetiden.
Trinn 4
Etter at du har bestemt antall måneder i faktureringsperioden, multipliserer du dette tallet med 2,33 dager. La oss si at en ansatt har jobbet i 10 måneder. Dermed har han krav på 10 * 2, 33 ≈ 24 dager.
Trinn 5
Trekk nå antallet dager han gikk i kalenderåret fra dette tallet. Betal kompensasjon for de resterende dagene. For å beregne det, bestem den gjennomsnittlige dagslønnen.
Trinn 6
Legg sammen alle betalinger som ble betalt til den ansatte i kalenderåret. Del med antall måneder i faktureringsperioden, og del deretter med 29,4 (gjennomsnittet av gjennomsnittlig antall dager i en måned). For eksempel ble en ansatt betalt 100 000 rubler på 10 måneder. Dermed 100 000/10 / 29,4 ≈ 340,14 rubler per dag.
Trinn 7
For å beregne kompensasjonen, multipliser det resulterende tallet med antall dager ubrukt ferie. For eksempel, i ovennevnte eksempel, har den ansatte rett til 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubler.
