Mengden av sluttvederlag ved oppsigelse avhenger av årsaken til at den ansatte ble oppsagt (avvikling av organisasjonen, permittering osv.). Den beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige månedslønn. Utbetaling av etterlønn styres av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt slutter i forbindelse med avvikling av en organisasjon eller en planlagt permittering, skal hans etterlønn inkludere 3 gjennomsnittlige månedslønninger. I følge loven må han umiddelbart motta 1 gjennomsnittlig månedslønn, og i ytterligere 2 måneder beholdes den gjennomsnittlige månedslønnen for ham. I tillegg har arbeidstakeren krav på kompensasjon for ubrukt ferietid.
Steg 2
En ansatt har rett til en godtgjørelse på gjennomsnittlig to ukers inntekt i følgende tilfeller: - hvis han nektet å overføre til en annen jobb, som han trenger i samsvar med en medisinsk rapport;
- hvis han ble innkalt til militærtjeneste;
- hvis en ansatt som utførte dette arbeidet tidligere ble gjeninnsatt;
- hvis arbeidstakeren nektet å flytte til en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren;
- hvis arbeidstakeren ikke har godtatt de endrede vilkårene i arbeidsavtalen;
- hvis han ble funnet å være arbeidsufør av medisinske årsaker.
Trinn 3
I tilfelle en ansatt drar av egen fri vilje, har han ikke rett til etterlønn. Han trenger bare å betale erstatning for ubrukt ferie. Hvis den ansatte har jobbet i organisasjonen i 11 måneder eller mer, må han få utbetalt kompensasjon for hele ubrukt ferie (28 dager). Hvis det er mindre, så fortsett fra beregningen at det for hver måned han jobbet, har 2, 33 dager ferie. Oppsummer feriedagene hans og trekk fra dem dagene han allerede har brukt.
Trinn 4
For å kunne betale etterlønn, er det viktig å kunne bestemme gjennomsnittsinntekten til en ansatt. I følge art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er beregningen av gjennomsnittslønnen til en ansatt basert på faktisk opptjent lønn og den faktiske tiden han har jobbet i 12 måneder. Eksempel:
N. jobbet i organisasjonen i 12 måneder. Hans lønn var 30 000 rubler for de første 3 månedene, og 40 000 rubler for den neste. For å finne ut hvor mye han tjente på 12 måneder, multipliser 30 000 med 3 og 40 000 med 9 og legg sammen. Del det mottatte beløpet (450.000 rubler) med 12 måneder. I dette tilfellet får du 37.500 rubler.
Trinn 5
For å beregne kompensasjon for ubrukt ferie, må du finne ut den gjennomsnittlige dagslønnen til en ansatt. For å gjøre dette, del den gjennomsnittlige månedslønnen med 29,6 (gjennomsnittlig antall dager i en måned). Multipliser det resulterende beløpet med antall feriedager som den ansatte ikke brukte.
