I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, i tilfelle avvikling av organisasjonen, reduksjon av personalet i organisasjonen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale etterlønn til den gjennomsnittlige månedslønnen til hver ansatt. Hvis en ansatt søkte innen 14 dager etter avskjedigelse til CPC, kan han motta en gjennomsnittlig månedlig inntekt i en måned til.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å fastslå fordelen i tilfelle reduksjon, må du beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten. Det beregnes i samsvar med forskrift N 922, godkjent av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 12.24.2007.
Steg 2
For å beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten, må du først beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten. Det beregnes ved å dele lønnsmengden som faktisk er opptjent for de arbeidet dagene i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser, med antall dager som faktisk har blitt jobbet i denne perioden (avsnitt 5, avsnitt 9 i forordning N 922). DZsr = Lønnsbeløpet i 12 måneder / Antall arbeidsdager. For faktureringsperioden må du ta de siste 12 kalendermånedene før tiden da gjennomsnittslønnen ble spart. Kalenderperioden telles fra 1. til og med 30. (31.) dag inkludert.
Trinn 3
Betalinger som er tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt inkluderer alle typer betalinger som er gitt i lønnssystemet. Beløp er ekskludert når arbeidstakeren ikke jobbet, var på ferie eller sykemeldt, eller i foreldrepermisjon.
Trinn 4
Bestem start- og sluttdato for den måneden ytelsen skal utbetales for, antall arbeidsdager i måneden (for eksempel januar - bare 16 virkedager). Hvis en ansatt slutter i november 2011, vil faktureringsperioden være fra 01.11.2010 til 30.10.2011.
Trinn 5
For å beregne gjennomsnittlig månedslønn som er kvalifisert for betaling av sluttvederlag i tilfelle permittering, må du multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten med antall arbeidsdager den første og deretter de andre månedene etter oppsigelse.
