Reduksjonen i antall ansatte eller ansatte er dessverre ikke uvanlig i vår tid. Hvis du antar det samme i forhold til deg selv, har du sannsynligvis tatt tiltak for å beskytte deg selv økonomisk. Kanskje du leter etter (eller allerede har funnet) en jobb i tilknyttede selskaper, bestemte deg for å flytte til en annen by osv. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å endre de lovbestemte to månedene, og forlenge pine. Du må skrive en søknad om tidlig reduksjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du sørge for at faktumet om reduksjonen faktisk finner sted. For å gjøre dette må du være kjent med ordren om å redusere, utstede en melding og en handling om tilbud om arbeid eller fravær. I alle ovennevnte dokumenter må du signere bekjentskapet. I varselet som er gitt i hendene dine, bør du bli tilbudt avskjedigelse for å redusere personalet før terminens utløp (i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, det tilsvarer to måneder) ved skriftlig søknad.
Steg 2
I tilfelle det ikke er utsikter for ansettelse i selskapet, men det er en plan for en annen løsning på problemene som har oppstått, ta en tidlig permisjon. For å gjøre dette må du personlig skrive en uttalelse (et utvalg presenteres) om kompensasjon.
Sørg for å angi fra hvilken dato du vil slutte i applikasjonen, legg inn dato og personlig signatur.
Trinn 3
Hva blir inkludert i beregningen ved oppsigelse?
1. Obligatoriske innbetalinger i tilfelle reduksjon - gjennomsnittlig månedlig inntekt. Den andre gjennomsnittlige månedlige inntekten må betales til deg om en måned. Som unntak betales den tredje gjennomsnittsinntekten. For å få det må du imidlertid ha et sertifikat som sier at du ikke jobber. Det kan tas på sysselsettingssenteret, hvor du må registrere deg senest 2 uker fra oppsigelsesdatoen.
2. Betaling av arbeidsdager opptil to måneder på grunnlag av gjennomsnittsinntekt. Varselet ble for eksempel gitt til deg 14. juni 2009, den anslåtte oppsigelsesdatoen er 13. august 2009. I følge søknaden ble du avskjediget 26.06.2009. Totalt ufullstendig 1. måned 18 dager Det er for denne perioden kompensasjon vil bli utbetalt.
3. Betaling for ubrukte feriedager. Hvis ferien brukes på forhånd, er det ingen fradrag.
