Arbeidsgiveren prøver å danne teamet på en slik måte at hver ansatt er en spesialist innen sitt felt, aktiv, effektiv og sosial. Tross alt påvirker forholdet mellom ansatte med samme kobling effektiviteten i deres aktiviteter. Men hva om en profesjonell slacker eller krangler har sneket seg inn her? Å skille seg med ham er ikke så lett. Den russiske føderasjonens arbeidskode beskytter blant annet interessene til en slik ansatt. Og likevel er det fullt mulig å si opp en kritikkverdig ansatt uten unødvendige tvister.
Bruksanvisning
Trinn 1
Til å begynne med må du forstå at posisjonen din må være usårbar i rettssaker eller i kontakt med arbeidstilsynet. Følg derfor nøye kravene i Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og her må du stole på i Art. 81 "Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av arbeidsgiveren", som viser alle mulige oppsigelsesgrunner i henhold til artikkel. Punkt 3, 5 og 6 er spesielt interessante i denne forbindelse, siden de lar deg gjøre dette uten å betale kompensasjon i tilfelle oppsigelse på grunn av personalreduksjoner osv. Det tredje punktet handler om manglende stilling og utilstrekkelige kvalifikasjoner. I det femte, om manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver uten god grunn. I det sjette, om et eneste grovt brudd på arbeidsdisiplin. Dette kan være fravær, beruset utseende på arbeidsplassen eller avsløring av hemmeligheter (kommersielle, offentlige eller offisielle).
Steg 2
Bestem deg for varen som er mest praktisk å bruke i din permitteringsstrategi. Bruk innretningens rammeverk for samsvar med arbeidsplassen og ytelsesvurdering for å implementere planen din. Hvis det ikke er noen, opprett og tildel ansvarlige for utførelse. Be om oversikt over alle brudd på arbeidsdisiplin. Gjennomføre en ikke-planlagt sertifisering for egnetheten til den ansattes kvalifikasjoner for stillingen. Send alle utarbeidede dokumenter for gjennomgang og signatur til den ansatte du er interessert i. Disse papirene vil bli grunnlaget for å avskjedige ham under artikkelen.
Trinn 3
Etter å ha samlet tilstrekkelig bevis for brudd på arbeidstakerens vilkår i ansettelseskontrakten, eller etter å ha mottatt protokollen fra attesterkommisjonens møte, som anerkjente arbeidstakerens kvalifikasjoner som utilstrekkelig for den stillingen som ble holdt, fortsett med å oppfylle din egen intensjoner - oppsigelse under artikkelen.
