En veldig ubehagelig hendelse skjedde - du ble ulovlig sparket fra jobben din. Ikke bare mistet du en jobb som tilfredsstiller dine behov, men du har også mottatt en kompromitterende oppføring i arbeidsboken din. Når alt kommer til alt, oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) skjer på grunnlag som ikke vil dekorere deg i øynene til en potensiell rekrutterer. Hva kan bli gjort?
Bruksanvisning
Trinn 1
På oppsigelsesdagen må du bli kjent med ordren, utstede en arbeidsbok og betale full oppgjør. Alt dette gjøres uten feil av arbeidsgiveren. Unnlatelse av å overholde minst ett punkt er allerede et brudd på oppsigelsesprosedyren og kan utfordres. Dette betyr imidlertid ikke at du ikke trenger å signere og bli kjent med bestillingen, nekte å motta en arbeidsbok. Dette vil neppe hjelpe. Faktisk, hvis du nekter å gjøre deg kjent med bestillingen, vil det bare bli utarbeidet en handling som bekrefter din uenighet. Og arbeidsboken vil bli sendt til deg per post med varsel. Som et resultat vil arbeidsgiveren ha alle nødvendige dokumenter tilgjengelig, og du vil ha en smeltetid.
Steg 2
Tvert imot - si opp som loven krever, og uten å kaste bort tid, kontakt arbeidsgiveren din med en forespørsel om å utstede bekreftede kopier av dokumenter som bekrefter lovligheten av oppsigelsen. Innen tre dager må du få alle nødvendige eksemplarer.
Trinn 3
For å løse problemet med gjeninnføring på jobben, kan du kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og retten. Hvis det ble gjort grove feil under oppsigelsen din, og du er 100% sikker på utfallet av saken, kan du skrive en uttalelse til arbeidstilsynet. Det er imidlertid nødvendig å ta i betraktning det faktum at løpetiden for å inngi en kraverklæring i retten er 1 måned. Du risikerer å gå glipp av det, og venter på riktig avgjørelse. Det tryggeste er å sende inn en påstand i retten. Det er der du kan løse alle problemene samtidig:
• komme seg på jobb;
• motta økonomisk kompensasjon for dagene med tvangsfravær;
• motta erstatning for moralsk skade;
• endre ordlyden i oppsigelsen.
Trinn 4
Påstanden vil hjelpe deg med å skrive på et advokatkontor. Der kan du også få den juridiske assistansen du trenger. Hvis det ikke er noen slik mulighet (for eksempel en stram økonomisk situasjon), skriv en uttalelse selv i noen form. Den blir registrert hos domstolen den dagen du tar den med for første gang. Selv om det er gjort feil og unøyaktigheter, vil du rette dem i løpet av rettslige prosedyrer. Legg ved bekreftede kopier av dokumenter som bekrefter ulovlig avskjed i søknaden.
Trinn 5
Hvis likevel kravstiden går glipp av, men det er gode grunner til dette, kan du søke om gjenoppretting av foreldelsen. Du må også legge ved dokumenter som viser at det ikke er mulig å anke rettidig til retten (sykefravær, telegram osv.). Hvis grunnene blir anerkjent av retten som gyldige, vil ordet gjenopprettes.
Trinn 6
Lengden på rettssaken skal ikke bekymre deg, fordi i tilfelle en positiv beslutning vil alle dager med tvangsfravær bli betalt basert på gjennomsnittsinntekt. Hvis du i løpet av perioden mens rettssaken pågår, fant en ny jobb og ikke ønsker å komme tilbake, vil ordlyden i oppsigelsen endres i arbeidsboken (til oppsigelse av egen fri vilje). Videre er den nye oppsigelsesdatoen datoen før dagen for ansettelse av en ny jobb. Den tidligere arbeidsgiveren vil fullstendig kompensere det tvangsoppholdet ditt på sofaen.
