I henhold til arbeidskoden i Russland kan en ansatt på ferie ikke få sparken. Men hva om han ikke kunne takle sitt direkte ansvar under jobben eller ba om å få sparken selv?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren ikke passer deg, kan du ringe ham hjem og forhandle med ham og tilby å slutte på frivillig basis, av egen fri vilje. Oppsigelse uten samtykke fra arbeidstaker medfører straffer, til og med nedleggelse av organisasjonen.
Steg 2
Hvis den ansatte har brudd eller disiplinærtiltak det siste året av arbeidet, må du peke ham på dette. Ikke alle er enige om at poster vises i arbeidsboken hans, og vitner om hans upålitelighet som ansatt. Derfor er det veldig sannsynlig at du vil motta et positivt svar fra ham på din anmodning om avskjed.
Trinn 3
Oppsigelsesbrevet kan også sendes inn mens du er på ferie. Hvis arbeidstakeren er borte, kan han skriftlig varsle arbeidsgiveren om oppsigelsen. Slike uttalelser er ugyldige hvis de sendes via e-post. Dagen arbeidsgiveren mottok søknaden vil bli betraktet som dagen for innlevering.
Trinn 4
Hvis søknaden ble levert 14 dager før feriens slutt, vil den første dagen for opphør av arbeid anses som den første dagen da den ansatte skulle forlate ferien. Obligatorisk to-ukers arbeid er ikke nødvendig fra søknadsdatoen.
Trinn 5
Hvis en kvinne er i barselpermisjon, kan hun bare avskjediges hvis organisasjonen er kunngjort å avvikle eller oppløse seg selv.
Trinn 6
Hvis din underordnede ikke kan jobbe av helsemessige årsaker (mer enn 4 måneder), er det bare hans midlertidige oppsigelse som er mulig med bevaring av jobben i hele sykdomsperioden eller til han blir anerkjent som uføre.
Trinn 7
Hvis en ansatt ansettes i fravær av en fast ansatt (for eksempel i en periode med fødselspermisjon), har du rett til å si opp ham hvis ansettelseskontraktens løpetid er utløpt og du ikke kommer til å fornye den siden den faste ansatte skal komme tilbake til arbeidsplassen. Merk: en ansatt som er på ferie kan bli sagt opp på grunn av oppsigelsen av arbeidsavtalen, hvis vilkårene for gyldigheten ble spesifisert i kontrakten.
