Ved oppsigelse har arbeidstakeren rett til å motta økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie eller ta en tur til den faktiske datoen for arbeidsavtalens opphør. Dette er foreskrevet i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For registrering av permisjon med etterfølgende oppsigelse, utarbeider den ansatte to søknader, og på deres grunnlag utsteder direktøren to pålegg.
Nødvendig
- - bestillingsskjemaer (skjemaer T-6 og T-8);
- - søknadsskjemaer;
- - ansattes dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - form for en noteberegning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ønsker å ta ferie på grunn av permisjon før oppsigelse, skal arbeidstakeren utarbeide en erklæring om oppsigelse av arbeidsavtalen, som angir den faktiske oppsigelsesdatoen. Den ansatte skriver en annen uttalelse. Det foreskriver en forespørsel om ferie. Spesialisten angir antall hviledager. Begge søknadene videresendes til direktøren. Lederen vurderer den ansattes forespørsel.
Steg 2
I samsvar med lovgivningen kan permisjon med etterfølgende oppsigelse tas av ansatte som avslutter ansettelsen etter eget ønske eller etter avtale mellom partene. I tilfelle oppsigelse på grunn av feil fra en spesialist, er det ikke lov å ta permisjon før kontrakten avsluttes.
Trinn 3
Utarbeide en oppsigelsesordre. Bruk skjema T-8 til dette. Skriv i ordren datoen for opphør av arbeidsforholdet til den ansatte. Når du mottar permisjon med påfølgende oppsigelse, angir du den siste dagen for permisjonen. Gjør den ansatte kjent med ordren mot mottakelse.
Trinn 4
Deretter fyller den ansatte ut en noteberegning. Skjema T-61 brukes. Basert på notatet beregner regnskapsførere antall dager forfallende ferie. Lag en ferieordre i T-6-skjemaet. Angi antall tilgjengelige hviledager. Sertifiser dokumentet med regissørens signatur. Gjør den ansatte kjent med ordren mot kvitteringen.
Trinn 5
Utsted penger for ferien tre dager før den faktiske starten av ferien. Du må gjøre en oppføring i arbeidsboken og gi den til eieren på oppsigelsesdagen, men ikke tidligere enn forfallsdatoen. Hvis spesialisten nekter å møte personlig til hoveddokumentet som bekrefter arbeidsaktivitet til den ansattes bosted, må du sende et varsel om muligheten for å sende arbeidsboken per post. Få skriftlig samtykke fra den ansatte. Send boken med et verdifullt brev.
