I samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren si opp kontrakten med den ansatte på grunn av personalreduksjoner. I dette tilfellet er det veldig viktig å korrekt utarbeide alle nødvendige dokumenter for å beskytte deg mot søksmål.
Bruksanvisning
Trinn 1
Opprett en komité hvis medlemmer vil bestemme om de skal kutte ned i personalet og hvilke stillinger som skal avskaffes. For å gjøre dette, send en skriftlig ordre. I dokumentet utpeker du møteleder (han kan være både leder og stedfortreder) og andre medlemmer av kommisjonen. Sett en dato for rådet. Løs spørsmålet som er stilt på møtet, skriv avgjørelsen i referatet.
Steg 2
Basert på protokollen til kommisjonen for reduksjon av personalet, gi en ordre der du angir navnet på de reduserte stillingene og datoen for endringer i produksjonsprosessen.
Trinn 3
Send inn et varsel til arbeidsformidlingen. I dette dokumentet må du oppgi stillingen, lønnen til de reduserte ansatte. Gjør varselet i to eksemplarer, la en av dem være for deg selv (merket av sysselsettingssenteret), og gi den andre til det statlige organet. Dette dokumentet må sendes til myndigheten to måneder før nedbemanningen.
Trinn 4
Deretter må du varsle de ansatte selv som du planlegger å si opp arbeidskontrakten med. Utarbeide et dokument for hver ansatt som skal permitteres, der du angir årsaken, datoen for permitteringen og grunnlaget. Teksten til dokumentet kan være som følger: “I forbindelse med avslutningen av divisjonens aktiviteter, varsler jeg deg om min oppsigelse fra 1. august 2014 i henhold til nr. 2 i artikkel 81 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen. Årsak: ordre fra hodet fra 1. juni 2014 nr. 2 . Den ansatte må signere og datere som et tegn på fortrolighet. Du må sende et varsel minst to måneder før reduksjonsdatoen.
Trinn 5
Etter 2 måneder, avslutt ansettelseskontrakten med alle ansatte som ble permittert, betalt sluttvederlag, gjør en endring av ansattes personlige kort, noter i arbeidsboken, med henvisning til artikkel 81 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. Godkjenn den nye bemanningstabellen ved å utstede en ordre. Gjør om nødvendig endringer i ferieplanen.
