Oppsigelse av en direktør, hvis stilling er valgfri eller konkurransedyktig, er mulig i samsvar med artikkel 279 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, men denne artikkelen er kun egnet hvis avskjedigelsen ikke er relatert til lederens skyldige og ulovlige handlinger. Direktøren kan også avslutte arbeidsforholdet av egen fri vilje i forskriftene i artikkel 280 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. I dette tilfellet gjøres det en oppføring i arbeidsboken som indikerer artikkel 77, klausul 3 i Arbeiderpartiet. Kode for den russiske føderasjonen. Oppsigelse må formaliseres i samsvar med reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - møte med medlemmer av styremedlemmer eller autoriserte medlemmer av selskapet
- - referat fra møtet med vedtakelsen av avgjørelsen, signert av alle møtemedlemmene
- - en oppsigelsespålegg med angivelse av artikkelen på grunnlag av hvilken arbeidsforholdet ble avsluttet
- -applikasjon (hvis oppsigelsen skjer av egen fri vilje)
- -oppsigelsesopptegnelse i arbeidsboken som angir artikkelen på grunnlag av hvilken oppsigelsen fant sted og nummeret på oppsigelsesordren
Bruksanvisning
Trinn 1
Leder av foretaket kan avskjediges selv mot sin vilje på 7 punkter i loven, hvis ledelsen hans forårsaket betydelig skade på bedriften, og han ble funnet skyldig i ulovlige handlinger.
Steg 2
I alle tilfeller av avskjedigelse av en direktør avholdes et møte med styret i selskapet eller i den valgte sammensetningen av de autoriserte medlemmene i denne virksomheten. På dagsordenen for møtet vurderes avskjedigelsesspørsmålet og det oppbevares skriftlig referat fra møtet. På slutten av behandlingen av spørsmålet om avskjedigelse, blir styrets eller autoriserte personers beslutning inngått i protokollen, og dokumentet er undertegnet av alle deltakerne i møtet.
Trinn 3
Den autoriserte personen utarbeider et oppsigelsespålegg basert på protokollen fra generalforsamlingen. Bestillingen angir årsaken til oppsigelsen og den tilsvarende artikkelen.
Trinn 4
Hvis møtet bestemte seg for å avskjedige direktøren for å begå skyldige handlinger, må du angi tilsvarende artikkel i selve bestillingen og i arbeidsboken. I samsvar med artikkel 81 nr. 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil oppsigelse finne sted for skade forårsaket av virksomhetens eiendom, tap eller misbruk i forbindelse med lederens instruksjoner. Artikkel 81 nr. 10 i Den russiske føderasjonens arbeidslov foreskriver avskjedigelse for grove brudd på plikter og upassende opptreden. I henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan du også bli avskjediget for andre handlinger hvis de er angitt i arbeidsavtalen eller i selskapets interne rettslige handlinger. Hvilke andre grunner vil avgjøres av styret eller autoriserte medlemmer av selskapet. I henhold til forskriftene i artikkel 81, klausul 4 og artikkel 77, samt på grunnlag av føderale lover, er oppsigelse av en direktør mulig hvis han brøt lovene i Den russiske føderasjonen. I henhold til artikkel 278, klausul 1 i arbeidskodeksen for den russiske føderasjonen, avskjedige direktøren. muligens på grunn av ulovlige dekreter som førte til virksomhetens konkurs. I samsvar med artikkel 278, avsnitt 2 kan direktøren avskjediges av eieren av selskapet uten å oppgi grunn. Denne eierens rett er også spesifisert i artikkel 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Hvis selskapet skifter eier, har den nye arbeidsgiveren rett til å si opp direktøren på grunnlag av artikkel 81 nr. 4 og 75. Men i dette tilfellet får regissøren den gjennomsnittlige inntekten i tre måneder.
Trinn 5
Hvis direktøren trekker seg av egen fri vilje, er han forpliktet til å gi en måneds varsel om sin beslutning skriftlig.
Trinn 6
Uavhengig av hvilket grunnlag ansettelsesforholdet til direktøren ble avsluttet, må du informere skattekontoret om endringen i lederstaben senest tre dager.
