En økonomisk ansvarlig person kan bli avskjediget i henhold til artikkel 81 nr. 7 på grunn av manglende tillit. En økonomisk ansvarlig person er en ansatt som det er inngått avtale om vesentlig ansvar med, og er direkte knyttet til arbeidet med verdier. En regnskapsfører eller andre ansatte knyttet til regnskapsaktiviteter kan ikke være økonomisk ansvarlige personer, og artikkelen for manglende tillit gjelder derfor ikke for dem. Hvis du vil avslutte arbeidsforholdet, fyll ut alle skriftlige dokumenter som bekrefter visse handlinger.
Nødvendig
- - kontrollhandling;
- - Forklarende merknad;
- - et dokument om ileggelse av en straff;
- - inspeksjonsrapport for utstyr.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bare dokumentarregistrering vil tillate deg å anvende artikkel 81. Hvis fakta ikke er bevist, vil du ikke kunne avskjedige den økonomisk ansvarlige personen under artikkelen på grunn av manglende tillit.
Steg 2
Kontroller alle betrodd materielle eiendeler. Under inspeksjonen må representanter for virksomhetens administrasjon være til stede. Hvis det oppdages mangel, utarbeider du en skriftlig bekreftelsesrapport i tre eksemplarer. Hvert eksemplar vil kreve signatur fra alle kommisjonens medlemmer og den økonomisk ansvarlige personen.
Trinn 3
Be den ansatte skrive en skriftlig forklaring som beskriver hva som skjedde. Hvis en økonomisk ansvarlig ansatt ikke ønsker å gi skriftlige forklaringer, utarbeider du en handling der det er indikert at arbeidstakeren ikke ga en skriftlig forklaring på sine skyldige handlinger. Handlingen må være undertegnet av lederen av foretaket og medlemmene av kommisjonen som utførte inspeksjonen.
Trinn 4
Tegn en skriftlig setning og orden. Angi i bestillingen at den ansatte (fullt navn) må straffes for skyldige handlinger og underslag.
Trinn 5
Be en spesialist fra servicesenteret om å sjekke og skrive en skriftlig uttalelse om brukervennligheten til måleinstrumenter, siden selgere, lagringsmenn, speditører ofte henviser til at mangelen skyldes feil på måleinstrumenter, for eksempel vekter. Den skriftlige uttalelsen må være undertegnet av bedriftens leder, en representant for serviceselskapet og kommisjonens medlemmer som var til stede under inspeksjonen.
Trinn 6
Introdusere alle dokumenter for den ansatte. På hver må han legge sin personlige signatur.
Trinn 7
Hvis arbeidet ble utført etter brigademetoden, så presenter de angitte anklagene personlig for alle medlemmene av brigaden. Det er strengt forbudt å liste opp alle ansatte i et team under én tiltale.
Trinn 8
Etter å ha samlet en dokumentarisk base som bekrefter faktumet om mangelen og handlingene som førte til den, avslutter du ansettelseskontrakten ensidig. Du kan også saksøke og kreve at den skyldige betaler materiell skade.
