Du kan miste jobben din under forskjellige omstendigheter: noen reiser etter en mer lønnsom stilling, noen blir bedt om å skrive et brev om fratredelse av egen fri vilje, og noen slutter fordi han rett og slett er lei av jobben sin. Det kan være en hel rekke årsaker, men det er en mer du kanskje ikke vet om: oppsigelse under en artikkel på grunn av manglende tillit.
For at en ansatt skal få sparken på denne måten, trenger arbeidsgiveren en god grunn. På grunn av personlig fiendtlighet har han selvfølgelig ingen rett til å gjøre dette. Arbeidstakeren viser en klar likegyldighet overfor sine plikter, følger ikke punktene som er spesifisert i arbeidsavtalen om arbeidsoppgaver og ansvar, er for sent eller fraværende, uhøflig overfor klienter - dette er mer enn nok til å bli avskjediget av mistillit. Men denne artikkelen gjelder bare de ansatte som har økonomisk ansvar eller materielt ansvar. Det vil si at arbeidene til en ansatt er direkte relatert til penger, varer eller andre verdier. I andre tilfeller er denne artikkelen ikke egnet for oppsigelse.
Arbeidskontrakten inneholder ikke bare dokumenter som angir stillingsoppgaver og ansvar. I tillegg til dem er det også et slikt dokument der alle ansattes "stimer" er registrert (hvis noen): han stjal noe, mistet noe, brøt noe; generelt alt som fremkaller mistillit i ledelsen, etterfulgt av avskjedigelse av en uaktsom underordnet.
Avskjedigelse av oppsigelse er en fet flekk på omdømme og karriere! En oppføring i arbeidsboken om årsakene til oppsigelse truer ikke bare et dårlig rykte i kretsen av forretningskommunikasjon, men kan også ødelegge forholdet til kolleger på en ny arbeidsplass bokstavelig talt fra første arbeidsdag. Alle vet hvordan rykter sprer seg og sprer seg. Og det verste som kan skje er at en person med en slik oppsigelsesrekord ganske enkelt ikke kan føres til en ny stilling. Selv om han er en utmerket spesialist - er rykte fremfor alt dessverre.
