Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver at en arbeidsavtale avsluttes på initiativ fra arbeidsgiveren i tilfelle arbeidstakeren begår tyveri (inkludert mindreårig) på arbeidsstedet. Oppsigelse av en ansettelseskontrakt med en skyldig ansatt avhenger helt av foretakets leder. Derfor, hvis du fortsatt bestemmer deg for å si opp, må du handle som følger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du bestemmer deg for å si opp en ansatt for bedrift på arbeidsstedet, må du vente til rettsavgjørelsen (eller organ, myndighet som er autorisert til å vurdere saker om administrative lovbrudd) trer i kraft (10 dager fra datoen for kunngjøring eller levering til tiltalte i varetekt).
Steg 2
Deretter utsteder en avskjedigelsespålegg, der det i begrunnelsen indikerer rettsavgjørelsen. Lag nå en oversikt over oppsigelsen i arbeidstakers arbeidsbok. Hvis du ikke kan varsle den ansatte om oppsigelsen, utarbeider du en handling om umuligheten av å bli kjent med bestillingen.
Trinn 3
Hvis du avskjediger en ansatt som betjener penge- eller handelsverdier for handlinger som gir opphav til tap av tillit, må du fastslå og dokumentere faktum om misbruk, uaktsomhet osv. (for eksempel ved hjelp av en revisjon, inventar). I følge resultatene, krev en skriftlig forklaring fra de ansvarlige ansatte, hvis det ikke tilfredsstilte deg, uttrykk ingen tillit til alle medlemmer av brigaden for økonomisk ansvarlige personer (uten å fastslå den spesifikke skylden til hver av dem).
Trinn 4
Gi beskjed til relevante myndigheter om dette, som må fastslå skylden til en bestemt ansatt. Etter det, gi en ordre om å ilegge en disiplinærsak i form av siste utvei - oppsigelse. Deretter, i en samlet form, utarbeide en ordre om å si opp arbeidskontrakten med den ansatte.
Trinn 5
Gjør medarbeideren kjent med denne bestillingen, eller noter om umuligheten eller nektet å bli kjent. Oppgi en oversikt over oppsigelsen av arbeidskontrakten i arbeidstakers arbeidsbok, der det ved bruk av arbeidskodeksen angis at "kontrakten ble avsluttet i forbindelse med arbeidstakers handlinger som gir opphav til tap av tillit til ham den delen av arbeidsgiveren "og lenke til den aktuelle artikkelen og dens del - del 7 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Merk deretter endringene i personkortet og bemanningstabellen. På dagen for oppsigelse, gi den ansatte en arbeidsbok. Oppsigelsesprosessen er fullført.
