Når du står overfor et valg av arbeidssted, må du stille deg selv spørsmålet: hva vil du få? Jo mer nøyaktig svaret er, desto lettere blir det for deg å bestemme deg for en ny jobb.
Bruksanvisning
Trinn 1
Har du en spesialitet som ikke ble valgt ved en tilfeldighet, som du liker, og at du ikke kommer til å endre den? Se deretter etter tilbud som samsvarer med utdanningen din. Se på perspektivet: vil arbeidet ditt være etterspurt om noen år, eller du må forutse sannsynligheten for å få et annet yrke på forhånd.
Steg 2
Analyser forholdene som arbeidsgivere tilbyr deg. En av de viktigste faktorene er størrelsen på den foreslåtte lønnen. Den består av lønn og tilleggsytelser. Når du velger, må du huske at du garantert kun får lønnen som er spesifisert i arbeidsavtalen. Alle andre bonuser må først opptjenes, og det er ikke et faktum at det vil være mulig å gjøre det med en gang. Fokuser derfor på størrelsen på lønnen, enten den passer dine behov.
I tillegg til lønn er arbeidsforhold et viktig hensyn når du velger jobb, dvs. lengden på arbeidsdagen og tilgjengeligheten av forretningsreiser. Beregn hvor mye tid du kan bruke utenfor hjemmet, hvordan husstanden vil reagere på fraværet ditt.
Trinn 3
Blant alternativene for en ny jobb, velg den som er nærmere hjemmet. Tiden det tar å reise til og fra jobb legger opp til måneder og år. Du kan ikke returnere dem, tenk - er det verdt å bruke det så hensynsløst?
Trinn 4
Før du bestemmer deg for å jobbe for en gitt organisasjon, må du samle informasjon om den. Les anmeldelser i lokalpressen og på internett. Evaluer utsiktene: om varene eller tjenestene som tilbys av dette selskapet vil være etterspurt om et år, fem og ti år. Hvis du er interessert i karrierevekst, må du vurdere hvor sannsynlig det er i organisasjonen. Jo mer informasjon du samler inn, jo lettere blir det å navigere i karrieremuligheter.
Trinn 5
Hvis du fremdeles studerer og du trenger en jobb midlertidig, velger du en organisasjon hvis ledelse er lojal mot fraværet av en ansatt under øktene. Dette må diskuteres på forhånd slik at det ikke blir noen misforståelse fra sjefene og kollegene.
