Oppsigelsestidspunktet kommer, dette er en hyppig sak, og hver personellarbeider kjenner denne prosedyren fra og til. Det vil ikke være vanskelig å utstede oppsigelse av både en vanlig ansatt og en direktør i selskapet, men det er verdt å merke seg at prosedyren for å si opp den første personen i selskapet har en rekke særegenheter.
Nødvendig
- - datamaskin,
- - Skriver,
- - A4-papir,
- - penn,
- - dokumentformer.
Bruksanvisning
Trinn 1
En vanlig ansatt i bedriften, som har bestemt seg for å forlate selskapet, skriver en uttalelse adressert til direktøren. Direktøren plikter i tilfelle egen oppsigelse å advare grunnleggerne av selskapet ved å sende et bekreftet brev med oppsigelsesvarsel og med en anmodning om å innkalle til et ekstraordinært møte for å overføre saker til en annen person. Direktøren sender et slikt brev til grunnleggerne en måned før forventet oppsigelsesdato, hvis han forlater selskapet av fri vilje.
Steg 2
En vanlig ansatt i bedriften, når han signerer en søknad etter arbeidsgiverens beslutning, jobber to uker. Direktøren er en autorisert person, han har mye ansvar for selskapet, så han må vente en hel måned.
Trinn 3
Grunnleggeren av selskapet, hvis han er den eneste, eller lederen av den konstituerende forsamlingen, hvis det er flere grunnleggere, tar en beslutning om løslatelse av den avskjedig direktøren for selskapet fra virksomhet og overføring av virksomhet til en etterfølger eller ansvarlig person. Utnevnelsen av en ny person til stillingen som direktør kan foreskrives av de nødvendige dokumentene. Hvis grunnleggerne ikke har tatt seg av dette, er det nødvendig å opprette et ekstraordinært møte med grunnleggerne og utpeke en ansvarlig person.
Trinn 4
Direktøren overfører sakene til en ny ansvarlig person, utarbeider en overføring av materielle eiendeler. På den ene siden er denne handlingen signert av den oppsagte direktøren, på den andre - av den ansvarlige.
Trinn 5
Direktøren utsteder en informasjonsordre for å frigjøre seg fra myndighetene til den første personen i selskapet. Grunnlaget for å utstede ordren er beslutningen fra den konstituerende forsamlingen. Oppsigelsesdatoen er datoen for varsling av grunnleggerne pluss nøyaktig en måned.
Trinn 6
Regissøren selv gjør en oppføring i arbeidsboken sin. Fyller ut nummeret på ordinær post, dato for oppsigelse, faktum om oppsigelse og grunnlaget. Grunnlaget for avskjedigelsen av direktøren er ordren utstedt av ham.
