På grunn av den økonomiske krisen eller andre årsaker kutter arbeidsgivere personalet. For å gjøre dette, bør det gis en ordre, og ansatte hvis stillinger faller inn under reduksjonen, bør varsles skriftlig to måneder før prosedyren. Meldingen har ikke et enhetlig skjema, men må inneholde obligatoriske detaljer.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - dokumenter fra ansatte;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - en penn;
- - personaldokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du skriver meldinger til ansatte, må du utarbeide en ordre. I øvre høyre hjørne av dokumentet, skriv inn det fulle og forkortede navnet på organisasjonen i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument. Skriv navnet på dokumentet med store bokstaver, angi ordrenes emne, som i dette tilfellet vil tilsvare reduksjonen i antall ansatte. Angi årsaken til denne prosedyren, som skal samsvare, for eksempel produksjonsbehov eller andre faktorer.
Steg 2
Skriv navnene på stillinger, strukturelle enheter som skal reduseres, i den administrative delen av bestillingen.
Tilordne ansvaret for utførelsen av dokumentet til en personalarbeider. Gi ham beskjed om å skrive varsler til ansatte. Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren eller annen autorisert person, firmaets segl.
Trinn 3
Gi beskjed skriftlig om arbeidsformidlingen som bedriften din er geografisk tildelt for. Brevet skal sendes to måneder før de aktuelle hendelsene.
Trinn 4
Skriv merknader for hver ansatt som skal permitteres. I øvre høyre hjørne, skriv ned etternavn, navn, patronymics, stillingsbetegnelser, strukturelle inndelinger. I innholdet av dokumentet, angi datoen reduksjonen skal skje fra, årsaken som lå til grunn for denne prosedyren.
Trinn 5
Varselet skal være personlig signert av foretakets leder. Dokumentet skal skrives i to eksemplarer, på en av dem må den ansatte signere og mottaksdato, returnere den til arbeidsgiveren, og oppbevare den andre for seg selv.
Etter to måneder, avskjedige ansatte i samsvar med arbeidslover, betale dem kontant på kontoen, inkludert etterlønn.
Trinn 6
Man bør huske på at arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby ansatte som er utsatt for permittering, andre ledige stillinger, men hvis det ikke er noen eller spesialister ikke er enige i overføringen av en eller annen grunn, er oppsigelse uunngåelig.
