I prosessen med arbeidsforhold oppstår det noen ganger en situasjon når arbeidsgiveren blir tvunget til å si opp arbeidstakeren i henhold til artikkelen. Dette kan skje på grunn av arbeidskraft eller administrative brudd fra den ansatte. Først prøver lederen selvfølgelig å avgjøre alt fredelig, det vil si at han inviterer den ansatte til å trekke seg av egen fri vilje, men når han er imot det, legger det seg en oversikt over oppsigelsen under artikkelen i arbeidet bok.
Når du avskjediger en ansatt, må arbeidsgiveren ledes av den russiske føderasjonens lovgivningsmessige handlinger. Ellers kan den avskjedigede jobbe søksmål, bli gjeninnsatt i stillingen og kreve erstatning for moralsk skade. Oppsigelse for sent på jobb Husk at for første gang du er sent, har du ikke rett til å si opp en ansatt. Først og fremst må du gi en irettesettelse eller bemerkning skriftlig. I henhold til paragraf 81 i artikkel 81 kan du kun si opp en ansatt for å være for sent på jobb flere ganger. Først og fremst må du kreve en forklarende merknad fra den som kommer. Hvis han nekter å gi det, utarbeide en nektelseshandling. Ta irettesettelsen skriftlig. Signer den og gi den til den ansatte for signatur. Hvis partiet nekter å undertegne, mister ikke dokumentet sin juridiske styrke. Også, for å beskytte deg selv, kan du lage en handling for å være sen. Etter det, utsted en avskjedigelsespålegg, noter på ditt personlige kort. Når du utarbeider dokumentet, se avsnitt 5 i artikkel 81. Du må angi nøyaktig samme oppsigelsesformulering i arbeidstakers arbeidsbok. Avskjedigelse for borisk oppførsel Grunnen til avskjedigelse er i økende grad taktløs oppførsel overfor kolleger, kunder, leverandører osv. Selv om en slik oppsigelsesartikkel ikke finnes i arbeidslovgivningen, kan oppførselen til en uaktsom ansatt tilskrives et brudd på arbeidsdisiplinen. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å avskjedige den underordnede i henhold til artikkel 81. Hva kan være grunnlaget for oppsigelse for borisk oppførsel? For eksempel kan det være en registrering fra en klient i boken med klager og forslag, en rapport fra en sjef eller fra kolleger. For første gang kan du ta disiplinære tiltak, det vil si for eksempel å frata den ansatte bonusen. Husk å be om å skrive en forklarende merknad. Hvis den ansatte nekter å gi en skriftlig forklaring, utarbeider du en nektelse. Gi en irettesettelsesordre, signer den og gi den til den ansatte for gjennomgang. Etter to eller tre ubehagelige situasjoner kan du si opp en ansatt under artikkelen. For å gjøre dette, utsted en avskjedigelsespålegg, skriv en passende oppføring i ansattens personlige kort og arbeidsbok. Viktig: husk at du må erklære en straff og irettesette deg innen en måned etter brudd på arbeidsavtalen. Hvis den ansatte er på ferie, forlenges perioden til vedkommende begynner å jobbe. Oppsigelse av en ansatt under artikkelen er en ganske ubehagelig prosess, så prøv å løse konflikten fredelig!
