Noen ganger bremser et langt fravær av en ansatt hele arbeidsprosessen. Dette faktum gjør først og fremst sjefen for foretaket indignert, som gjerne vil bli kvitt en slik ansatt så snart som mulig. Men noen ganger er dette ganske problematisk.
Hyppig sykefravær er ikke en grunn til oppsigelse
I følge lovens bokstav er ikke en arbeidsgivers initiativ tillatt i forhold til oppsigelse av en ansatt som ofte er fraværende av helsemessige årsaker. Langvarig sykdom eller hyppig sykefravær er ikke en tilstrekkelig grunn til oppsigelse. I tillegg har arbeidskoden i Den russiske føderasjonen ikke en klausul som vil gi oppsigelse av en ansatt på grunn av langvarig sykdom eller hyppig sykefravær.
Derfor, hvis en person fortsatt ble avskjediget på grunn av hyppig og lang sykefravær, er dette faktum et direkte brudd på loven. I dette tilfellet må den avskjedigede ansatte konsultere arbeidstilsynet i denne forbindelse og oppnå gjeninnføring på jobb gjennom domstolene. Her vil enhver domstol være på den oppsagte arbeidstakerens side. I tillegg, etter å ha gjenopprettet til jobb, kan du skrive et oppsigelsesbrev neste dag etter restaureringen, mens du mottar en forfallssak for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren. Perioden med arbeidsuførhet til en ansatt av helsemessige årsaker eller som følge av skade er ikke begrenset. Perioden med arbeidsuførhet i forbindelse med omsorg for en syk pårørende er i noen tilfeller heller ikke begrenset.
Unntak
Bare i unntakstilfeller gir arbeidstakers sykdom arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen. Denne oppsigelsen er basert på en passende medisinsk rapport. Artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avsnitt 8, gir en detaljert beskrivelse av oppsigelsesprosessen.
Denne artikkelen i arbeidsretten sier: oppsigelsesprosedyren er lovlig hvis det foreligger en legeattest som bekrefter at en ansatt som av helsemessige årsaker trenger en midlertidig overføring til en annen jobb, i en periode på 4 måneder eller mer, eller en permanent overføring, nekter denne overføringen ellers har ikke arbeidsgiveren nødvendig ledig stilling.
I virkeligheten observeres arbeidskodeksen bare ved statlige selskaper, og deretter opp til en viss tid. For sykmelding kommer betaling fra statskassen, eller alt kompenseres av statlig forsikring. I en kommersiell organisasjon liker ikke ledelsen hyppige syke arbeidere, siden gründeren betaler sykefravær fra sin egen lomme. Og ofte opprettes alle "forholdene" der den ansatte blir tvunget til å skrive et oppsigelsesbrev.
Derfor, hvis det er grunn til å ofte ta sykefravær, er det bedre å umiddelbart diskutere dette med ledelsen. Det vil helt sikkert være et slags kompromiss, fordi ledere også er mennesker, og hvis en ansatt er en førsteklasses spesialist innen sitt felt, vil du ikke miste ham under noen omstendigheter.
