I henhold til arbeidsloven kan forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker avsluttes etter gjensidig avtale. Denne metoden for å si opp en arbeidsavtale er minst problematisk og tidkrevende. Men på en eller annen måte må personalarbeidere utarbeide en rekke dokumenter.
Nødvendig
arbeidskontrakt
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du trenger å gjøre er å inngå en avtale om å si opp arbeidsavtalen. Som regel er den tegnet i skriftlig og fri form. Signert av begge parter.
Steg 2
Sørg for å angi i avtalen nummeret og datoen for den oppsagte arbeidsavtalen, og angi også at dette reguleringsdokumentet opphører å være gyldig i henhold til nr. 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (partenes avtale).
Trinn 3
Ikke glem å indikere partenes forpliktelser, for eksempel betaling av kompensasjon for ubrukt ferie, mens du i avtalen skriver ned betalingsdatoen og beløpet.
Trinn 4
Husk å skrive ned terminen for oppsigelse av arbeidsavtalen. Og vær forsiktig når du sier opp, da datoen angitt i den ovennevnte skriftlige avtalen må sammenfalle med den faktiske datoen for opphør av kontrakten, ellers må du lage en ny avtale.
Trinn 5
Husk at arbeidstakeren ikke trenger å tegne et oppsigelsesbrev, og han trenger heller ikke å trene de foreskrevne to ukene etter signering av dokumentet. Fra din side er det fordeler når du bruker denne oppsigelsesmetoden - den ansatte vil ikke kunne utfordre oppsigelsen i retten og bli gjeninnsatt til forrige arbeidssted. Det er også plusser fra den ansatte selv - hvis arbeidserfaringen ved oppsigelse av egen fri vilje ikke blir avbrutt i tre uker, økes denne perioden til en måned etter oppsigelse etter gjensidig samtykke.
Trinn 6
På grunnlag av avtalen, gi en oppsigelsesordre (skjema nr. T-8). Angi avtalen på grunnen til oppsigelseslinjen. Deretter lager du en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Vær oppmerksom på at du må henvise til avsnitt 1 i første del av artikkel 77 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen (forkortelser i arbeidsboken er ikke tillatt).
