For mangelen kan du avskjedige den materielt ansvarlige personen under artikkel nr. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, nr. 7, som for tap av tillit. Alt må dokumenteres riktig, slik at hvis en ansatt henvender seg til arbeidstilsynet eller retten, er det ingen problemer, og arbeidsgiveren blir ikke tvunget til å gjeninnsette de oppsagte på arbeidsplassen og betale kompensasjon for tvungen nedetid. I tillegg, hvis oppsigelsen ikke blir riktig utført på grunn av mangel, kan det pålegges arbeidsgiveren en stor administrativ bot.
Nødvendig
- - handling for å sjekke verdier
- - handling av oppdaget mangel
- - handling for å sjekke driften av enheter
- -dokument om gjenoppretting, om irettesettelse, straff
- -forklarende
- -ordre for avskjedigelse i henhold til artikkel nr. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Oppsigelse på grunn av mangel på artikkelen for tap av tillit kan bare være personer som er direkte betrodd individuelt eller generelt økonomisk ansvar, og alle dokumenter om det er signert.
Steg 2
Etter å ha sjekket materielle verdier og midler og i tilfelle mangel, må du lage en handling med mangel med en detaljert beskrivelse av selve mangelen. Handlingen om å oppdage mangelen må være undertegnet av kommisjonen som utførte inspeksjonen, lederen av foretaket, regnskapsføreren og den økonomisk ansvarlige personen.
Trinn 3
Bedriftens leder må utarbeide et dokument som vil indikere gjenoppretting og straff som er pålagt arbeidstakeren for å begå mangelen, og sende det inn under den personlig ansvarlige personens signatur.
Trinn 4
Den økonomisk ansvarlige personen som mangelen er påvist, må skrive en detaljert forklaring på dette. Hvis forklaringen indikerer at mangelen skyldtes feil på enheter som ikke fungerer, med hvilke materialverdier som ble akseptert og frigitt, for eksempel vekter, må du gjøre en ekstra sjekk. Det er nødvendig å involvere representanter for organisasjonen som kontrakten for vedlikehold av disse enhetene ble inngått i sjekken.
Trinn 5
Etter verifisering, i henhold til resultatene, utarbeides og undertegnes en ytterligere handling på resultatene av verifiseringen av alle representanter for kommisjonen for å kontrollere enhetene og den økonomisk ansvarlige personen.
Trinn 6
Oppsigelse for mangel er bare mulig i tilfelle bevist skyld fra den økonomisk ansvarlige personen for å begå mangelen. Hvis et generelt vesentlig ansvar for materielle eiendeler er formalisert, for eksempel en brigade, får hvert lagmedlem en egen straff for å begå mangel og bevisskyld i hver av dem.
Trinn 7
Etter alle kontrollene, korrekt utarbeidede dokumenter basert på resultatene av disse kontrollene, kan arbeidsgiveren ensidig si opp arbeidskontrakten i henhold til artikkel 81 nr. 7 - for tap av tillit.
