Du dro på ferie, og plutselig ble du invitert til å jobbe i selskap med drømmene dine. Eller du solgte en leilighet og kjøpte et hjem i en annen by. Eller etter å ha sovet godt, skjønte de at de gjorde noe helt annet enn det de drømte om i barndommen, og at det var på tide å slutte med det. Resultatet i alle tilfeller er det samme - beslutningen om å avskjedige. Men hvordan slutter du når du er på ferie?
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til russisk arbeidsrett har du rett til å si opp av egen fri vilje når som helst, det viktigste er å varsle arbeidsgiveren om dette to uker i forveien (14 kalenderdager). Samtidig spiller det ingen rolle om du jobber disse to ukene, eller hviler - denne tiden får arbeidsgiveren for å finne deg en erstatning. Og dette kan gjøres selv om en fratredende ansatt hviler på et feriested tusenvis av kilometer fra arbeidsplassen.
Steg 2
Derfor, hvis du tok avgjørelsen om å si opp mens du er på ferie, kan du skrive en uttalelse "på egen hånd" to uker før slutten, og angi den siste dagen av ferien som avskjedigelsesdato (du trenger ikke å dra før ferien slutter. rettigheter). I dette tilfellet har sjefene dine ingen rett til å få deg til å "trene" - du må rett og slett få sparken om to uker.
Trinn 3
Hvis du ikke vil møte på jobben mens du er på ferie, kan du sende et oppsigelsesbrev per post. For å gjøre dette må du sende det med anbefalt post - med en liste over vedlegg og varsel om mottakelse av brevet. I dette tilfellet starter nedtellingen av to-ukers perioden fra det øyeblikket brevet er mottatt av arbeidsgiveren din.
Trinn 4
Hvis det er mindre enn to uker igjen før slutten av ferien, kan du ikke kreve oppsigelse den dagen du forlater ferien, og dine overordnede kan kreve at du “jobber av” de resterende dagene.
