Spørsmål knyttet til opphør av en ansettelseskontrakt på initiativ av en ansatt er regulert av art. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gjelder også de av dem som skal slutte mens de er på prøve. Mange arbeidsgivere, og arbeidstakerne selv, ser ikke forskjellen mellom arbeidsrettighetene til de som jobber heltid og de som er ansatt i en prøveperiode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det etableres en prøvetid for en ansatt som har tatt ledig stilling for å verifisere at han er i samsvar med det tildelte arbeidet, stillingen. Denne perioden skyldes avtalen mellom partene og må angis i arbeidsavtalen som ble inngått ved ansettelsen. I de fleste tilfeller er denne perioden satt til 3 måneder, men i saker som er lovbestemt, kan den forlenges til seks måneder.
Steg 2
Kategoriene ansatte som har en prøvetid på mer enn tre måneder, inkluderer foretakssjefer og deres varamedlemmer, regnskapsførere og deres varamedlemmer, datterselskaper og separate strukturer som er en del av organisasjonen. Arbeidsgiveren har ingen rett til å endre denne listen.
Trinn 3
Hvis du, i en prøvetid, bestemmer deg for å si opp arbeidsavtalen og slutte, har du rett til å ikke jobbe i to uker, gir prøvetiden deg denne muligheten. I henhold til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan du si opp en ansettelseskontrakt på eget initiativ, men du må skrive en tilsvarende uttalelse 3 dager før det og varsle arbeidsgiveren om dine intensjoner.
Trinn 4
Loven fastsetter bare ett unntak fra denne normen, den gjelder lederen for foretaket. I dette tilfellet art. 280 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, som regulerer den tidlige oppsigelsen av en ansettelseskontrakt på initiativ av lederen av selskapet. Han må varsle eieren av organisasjonens eiendom eller hans representant om hans avskjedigelse senest en måned før avreise.
Trinn 5
Husk at selv om du ikke er pålagt å jobbe i to uker, betyr ikke prøvetiden at du ikke har rett til kompensasjon for den ubrukte delen av din årlige permisjon. Kunst. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter seg til å betale denne kompensasjonen, uavhengig av hvor lenge arbeidstakeren har jobbet og på hvis initiativ arbeidskontrakten avsluttes. Kjenn og bruk rettighetene dine.
