Hvis en ansatt ønsker å trekke seg fra organisasjonen, bør han skrive en uttalelse som ber ham om å avskjedige ham av egen fri vilje. Det er ingen enhetlig form for dette dokumentet, søknaden er skrevet i noen form, men den må inneholde datoen som den ansatte ber om å si opp.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - A4-ark;
- - en penn;
- - dokumenter fra foretaket;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
På et A4-ark i øvre høyre hjørne skriver du hele foretakets navn i samsvar med de sammensatte dokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis den organisatoriske og juridiske formen til organisasjonen er en individuell entreprenør. Skriv inn stillingen til leder for selskapet, hans etternavn, initialer i dativsaken. Angi etternavn, fornavn, patronym i samsvar med identitetsdokumentet og stillingen du har i samsvar med bemanningstabellen.
Steg 2
Skriv navnet på dokumentet midt på arket med en liten bokstav. I innholdet av søknaden, oppgi din forespørsel om å si opp deg av egen fri vilje, angi datoen du skal få sparken fra. Det må samsvare med den siste arbeidsdagen din, når den tilsvarende oppføringen blir gjort til deg i arbeidsboken, utstedes midler mot betaling. Men du er forpliktet til å utføre jobbfunksjonen din i samsvar med jobbansvar og timeliste. Skriv ned grunnen til at du bestemte deg for å slutte frivillig. Årsaken kan være familieforhold, flytting til en annen by og lignende.
Trinn 3
Sett på søknaden en personlig signatur, etternavn, initialer, samt en dato som tilsvarer den faktiske datoen for å skrive dokumentet.
Trinn 4
Søknaden din blir sendt til den første personen i selskapet for behandling. I følge loven har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte å avskjedige deg, men kan utpeke en avvikling. Øverst i venstre hjørne legger organisasjonsdirektøren en resolusjon der han angir datoen for oppsigelse, setter en personlig signatur. Resolusjonen ser omtrent slik ut: “Å avskjedige fra 22.11.2011. med å jobbe i en periode på to uker. Ivanov. 08.11.2011 . Oppsigelse av en ansatt som arbeider, regnes som en oppsigelse etter avtale mellom partene i samsvar med artikkel 78 i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.
