Sannsynligvis er det ikke så mange mennesker i verden som aldri har endret arbeidssted. Det er mange grunner til dette, alt fra ansattes følelse av tetthet innenfor de forrige rammene og som ender med banal fristelse til et annet selskap. Den russiske lovgivningen skrev tydelig ut mekanismen for avskjedigelse av egen fri vilje, som må følges hvis du bestemmer deg for å endre arbeidssted.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vi skriver et kompetent oppsigelsesbrev
Fremgangsmåten for å si opp en ansatt på eget initiativ er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Første del av denne artikkelen regulerer at arbeidsgivers varsel om oppsigelse gjøres skriftlig minst 14 dager før datoen for oppsigelse. Selv om en enkelt form for søknad om avskjed ikke er godkjent av lov, er det likevel flere regler for virksomhetsomsetning som må følges når du skriver det:
• Det må være entydig klart fra søknaden på hvis vegne den blir sendt;
• I søknadens tekst må årsaken til oppsigelsen formuleres: "Jeg ber deg avskjedige meg av egen fri vilje";
• Datoer for søknad og oppsigelse må være innenfor den lovbestemte oppsigelsestiden.
I tillegg har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte å godta søknaden om avskjed.
Steg 2
Vi jobber to uker etter at du har sendt inn søknaden
I løpet av denne perioden er arbeidstakeren underlagt alle juridiske normer og interne arbeidsregler og gjeldende regler i organisasjonen. Derfor bør denne typen brudd ikke være tillatt, for ikke å ødelegge arbeidsboken med passende oppføringer. I verste fall kan manglende overholdelse av de interne reglene for arbeidsdisiplin føre til flere irettesettelser og avskjedigelse av arbeidstakeren, men ikke av egen fri vilje, men på arbeidsgiverens initiativ.
I tillegg bestemmer artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode at en ansatt i denne perioden kan:
• Trekk opp avskjedsbrevet og fortsett å jobbe;
• Etter avtale med arbeidsgiveren, reduser arbeidsperioden fra to uker til det som er akseptabelt for begge parter.
Trinn 3
Vi får den endelige beregningen
På den siste arbeidsdagen utstedes arbeidstakeren en arbeidsbok med tilsvarende oppsigelsesmerker og et kontantoppgjør, som også er etablert i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Selv om det i praksis er noen nyanser, følger arbeidsgivere generelt reglene som er vedtatt i arbeidslovgivningen.
