Hjelpsomme tips 2024, Desember

For å belønne sine ansatte, bør arbeidsgiveren utarbeide en ordre for bonuser i enhetlig form T-11 eller T-11a (avhengig av antall ansatte som må oppmuntres). Dette dokumentet er skrevet på grunnlag av tjenestemerket (notatet) til lederen for den strukturelle enheten der spesialistene er registrert, og kjennetegnene til de ansatte som er nominert til prisen

Daglig leder i selskapet er ansvarlig for hele selskapet. Mottaket hans skiller seg fra registreringen av arbeidet til en vanlig ansatt. Når en arbeidsavtale er inngått, er det ikke nødvendig med en søknad fra lederen. Videre ser oppføringen i arbeidsboken noe annerledes ut enn oppføringen om opptak av andre ansatte

På intervjuet vurderer ikke bare en representant for en potensiell ansatt, men også omvendt. Det hender at en person er egnet for arbeid, og de er klare til å bli ansatt, men søkeren selv var misfornøyd med intervjuet og arbeidsgivers forslag

En irettesettelse er en av typene disiplinærtiltak sammen med irettesettelse og oppsigelse. Fremgangsmåten for deres søknad er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. En irettesettelse er et ganske alvorlig tiltak som kan medføre bøter og materiell straff

De ansatte i hvert enkelt firma eller organisasjon har sin egen arbeidsplan. Det er individuelt for hvert selskap, uavhengig av produktene det produserer. Imidlertid er det noen generelle standardkrav som vanligvis gjelder for utarbeidelse av et dokument, for eksempel en arbeidsplan

Ved endring i navnet på en ansatt, bør han skrive en uttalelse om endringen i informasjon i dokumenter som inneholder personopplysninger. Virksomhetsdirektøren må utstede en ordre, og personalansvarlig må legge inn relevante data i spesialistens arbeidsbok, hans personlige kort, samt i arbeidsavtalen inngått med ham

Har du et flott arbeidssted, et vennlig team, en anstendig lønn? Er jobben din interessant på alle måter? Ja, det er riktig. Hvis ikke bare en "Men …". En sjef som kryper inn i alle slags "hull", gir deg ikke muligheten til å realisere deg selv fullt ut, setter en eiker i hjulene dine, kutter av premien for ekte tull, setter strenge straffer for å være for sent og uanstendig

I tilfelle når det er behov for å gi uttrykk for en felles mening og antallet som ønsker å uttale seg om et spørsmål som har samme oppfatning, blir klagen utarbeidet i form av et kollektivt brev. Dette dokumentet gir uttrykk for likesinnede og gjør det mulig å håpe at deres mening vil bli tatt i betraktning, i motsetning til synspunktet fra de enkelte søkerne

En leder som trenger å organisere arbeidet til teamet som er betrodd ham, må ikke bare ha spesiell kunnskap, men også kunnskap om psykologi for å fordele ansvaret optimalt og oppnå maksimal produktivitet fra hver ansatt. Bruksanvisning Trinn 1 Studer arbeidet til avdelingen som er betrodd deg, gjør deg kjent med metodene og teknologiene som brukes i arbeidet, tenk over hvordan de kan forbedres

Jubileet er en viktig begivenhet, så jeg vil at den skal være fylt med bare lyse og glade inntrykk for begivenhetens helt. Gratulere en kollega - en person som du tilbringer fem dager i uken med, på denne ferien er rett og slett nødvendig. Det er nødvendig - Whatman papir

Arbeidsproduktivitet og dermed inntektsnivået til organisasjonen avhenger direkte av det psykologiske klimaet i teamet. Hvis det stadig oppstår konflikter i teamet, kan ikke ansatte løse viktige forretningsspørsmål sammen og blir distrahert fra jobben

Er du en interessant person med en rik indre verden og vil at dine nye kolleger skal oppfatte deg på den måten? Da må du kunne presentere deg selv på en original måte, slik at folk ser på deg som sådan. Bruksanvisning Trinn 1 Få en ny jobb?

Det er ikke lett å lede et team. Hver ansatt har sin egen mening, karakter og arbeidsmotivasjon. Hvordan forene teamet slik at hver ansatt blir en del av ett team? Vurder effektive måter. En vellykket bedriftspolitikk inkluderer bekymring for de ansatte

Når man møter behovet for å skrive en attest til en kollega, er mange forvirret. Uten å jobbe i personalavdelingen og ikke være ansvarlig for å utstede slike sertifikater, det vil si uten å ha erfaring med forberedelsene, er dette faktisk ikke lett å gjøre

Problemet med forholdet til underordnede står vanligvis overfor de som først mottok et team under deres ledelse. Hvis du er mye yngre enn dine ansatte og ikke har den samme arbeidserfaringen som de gjør, men utdannelsen din gjør at du kan gjøre deg til en leder, så kan du ikke unngå problemer med teamet

Den første dagen i et nytt lag er ikke lett. Du er i ferd med å bli kjent med sjefer og kolleger som du kan tilbringe mange år sammen med. Og det anbefales å legge igjen et godt inntrykk av deg selv når du møtes. Bruksanvisning Trinn 1 Psykologer sier at folk danner sin mening om nye bekjentskaper i løpet av de første ti til femten sekundene og endrer den ekstremt motvillig

Selvfølgelig velges ikke ledere, og hvis du er tildelt dem, er de ansatte under din myndighet forpliktet til å følge instruksjonene dine. Men effektiviteten av arbeidet til den betrotte enheten avhenger i stor grad av hvor mye du vil være autoritet for dem, på forholdet ditt

Et velvillig team der det ikke er noen interessekonflikt, sladder og intriger, forekommer dessverre ikke veldig ofte. På jobben hersker dets egne "lover". Ved å studere spillereglene kan du samtidig oppfylle dine egne interesser og ikke ødelegge forholdet til andre ansatte

Vennskap på jobben er et tveegget sverd. På den ene siden tilbringer du mesteparten av dagen med kollegene dine, chatter og deler bekymringer. Men på den annen side er dette menneskene du har et forretningsforhold med. For mye intimitet kan skade karrieren din eller vende laget ditt mot deg

Hvert selskap har en "grå kardinal". Dette er en person som ved første øyekast ikke har makten til en leder, er i stand til å utøve en enorm innflytelse på sine overordnede. Han kan kalles en byrådsmedlem. Hvordan gjenkjenne en "

Høy arbeidsmotivasjon skyldes en rekke faktorer - fra høye lønninger til et gunstig klima i teamet. Anerkjennelse av den ansattes fortjeneste er også et viktig motivasjonsincitament. Hvis en person ikke blir verdsatt eller respektert av jevnaldrende og lederen, føler han eller hun seg underordnet, og hans prestasjoner kan synke merkbart

Hvis du ikke vil sende et brev til en person, men til flere medlemmer av arbeidsteamet ditt, bør innholdet i brevet være litt annerledes enn det vanlige. Husk også å følge reglene for forretningskorrespondanse. Bruksanvisning Trinn 1 Lag en liste over kolleger du vil inkludere i adresselisten din

Til slutt har du bestått alle trinnene i intervjuene, og du får den ettertraktede stillingen. Alle føler spenningen før de begynner i en ny jobb, fordi fremtidens skjebne og karriere i stor grad avhenger av førsteinntrykket av deg fra de ansatte og sjefen

Ulike mennesker kan møtes på arbeidsplassen, fordi teamet ikke kan velges på samme måte som jobben. Noen ganger må unge og til og med ganske erfarne ansatte tåle ydmykelse fra sine overordnede. Årsakene til ydmykelse på jobben kan være forskjellige:

En utfordring er å følge et kunnskaps- og kompetansevurderingssystem som forsikrer både kandidaten og lederen om at tiden er verdt det, og at det er nødvendig å ha tilstrekkelige ressurser dedikert til prosessen. Fordelen med dette kvantitative systemet er utvikling av ferdigheter som inkluderer nødvendig verifisering av dokumentasjon som gjenspeiler at arbeidet ble utført av de som håndterte de nødvendige faglige standardene som en del av kvalitetsstyringsprosessen

Kommunikasjon med kolleger er en uunngåelig del av enhver produksjonsprosess. Den optimale oppførselen er like respekt (i det minste utad) for alle, uavhengig av hver kollegas plass i bedriftshierarkiet - fra rengjøringsdame og vaktmann til generaldirektør og hans stedfortreder

En person, til og med en rolig person uten konflikt, kan ha en dårlig ønsker, inkludert på jobben. På grunn av slike mennesker vil du noen ganger ikke gå på jobb, selv om det er helt fornøyd med alt annet. Det er et naturlig ønske om å betale tilbake fienden din "

Etter at eieren har åpnet sin egen butikk, har eieren behov for å ansette en selger. Dessverre er ikke alle selgere ærlige og flittige, og mange av dem må overvåkes. Bruksanvisning Trinn 1 Hvis utsalgsstedet ditt ligger i en stor butikk, et supermarked eller et kjøpesenter, må det være en administrator

Når en sjef ikke fornuftig kan lede teamet og produksjonsprosessen, oppfører seg villmodig, blir irritert uten grunn, forsvinner insentivet for fruktbart arbeid under tilsyn av en slik leder. Hovedtyrann Det er verdt å først finne ut hvilken sjef du absolutt ikke skal forholde deg til, og med hvilken du kan prøve å finne et felles språk

Det er alltid hyggelig å gratulere en person med bursdagen. I mange selskaper er det vanlig å gratulere ansatte med høytiden. Hvis du kjenner kollegaen din godt, vil det ikke være vanskelig å finne på hva du skal presentere. Men hvis du eller han er ny i selskapet, må du rakke hjernen din

Hvor viktig det er å være i søkelyset, hvor godt det er når alle elsker deg, når de tar hensyn til din mening, når de kommer for å få råd, når de snakker mye om deg. Ja, det er alltid, selvfølgelig, veldig hyggelig. Takket være denne anerkjennelsen fra kollegene dine, vil du gå på jobb, gjøre gode gjerninger, kommunisere og bevege deg lenger opp på karrierestigen

Teamarbeid innebærer konfliktsituasjoner. De kan være åpen eller skjulte, men uansett får de problemer. Mange vil lære en ubehagelig kollega en leksjon, men ikke alle har krefter til å gjøre dette. Bruksanvisning Trinn 1 Ignorer det

Alle vet at resultatet av en organisasjons arbeid avhenger av effektiviteten til hver ansatt og deres korrekte samspill med hverandre. Lederens oppgave er å finne effektive teknikker og måter å motivere underordnede for å øke fortjenesten. For å løse dette problemet må hodet utvikle og bruke en effektiv personell- og økonomisk politikk i sitt arbeid

Første gang på en ny jobb blir karakterisert som den vanskeligste, fordi det ikke bare er nødvendig å utføre nye oppgaver, å bli vant til nye ansvarsoppgaver, men også å samhandle med et nytt team som har etablert normer for kommunikasjon, forbindelser og hierarki

I samsvar med normene i arbeidslovgivningen er arbeidsgiveren forpliktet til å betale for dagene med arbeidsuførhet til ansatte. Ved beregning av sykefraværsytelser når du mottar en innenlandske skader, bør du bli veiledet av brevet fra FSS fra Den russiske føderasjonen nr

Administrativ permisjon eller ferie for egen regning er en periode der en ansatt ikke kan gå ut av arbeid, og bruke tiden etter eget skjønn. Slik permisjon betales ikke. Bruksanvisning Trinn 1 Hvis du bestemmer deg for å ta administrativ permisjon, så ta i betraktning at varigheten av permisjonen for egen regning ikke har strenge grenser og må avtales mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren

Hvis, i henhold til en ansettelseskontrakt inngått med selskapets første person, har mandatperioden hans gått ut, må de forlenges. Ellers kan det oppstå visse problemer med skattekontoret eller med banken. Direktørens fullmakter bør fornyes i samsvar med arbeidslover

Mennesker har en tendens til å gjøre feil. For å redusere straffen på jobben eller unngå den helt, må du være i stand til å angi argumentene dine riktig på en forklarende måte. En offisiell karriere avhenger ofte av et korrekt utarbeidet "

Hver ansatt i organisasjonen har rett til neste årlige grunnlønn. Men ansatte har ikke alltid tid til å ta ham av i tide. I samsvar med artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en spesialist rett til å kompensere ferien kontant

For overføring av en ansatt som jobber med halvparten av lønnen i henhold til stillingen, aksepteres en heltidsapplikasjon fra en spesialist. Det tjener som grunnlag for å utarbeide en tilleggsavtale til kontrakten, som foreskriver nye arbeidsforhold