Daglig leder i selskapet er ansvarlig for hele selskapet. Mottaket hans skiller seg fra registreringen av arbeidet til en vanlig ansatt. Når en arbeidsavtale er inngått, er det ikke nødvendig med en søknad fra lederen. Videre ser oppføringen i arbeidsboken noe annerledes ut enn oppføringen om opptak av andre ansatte.
Det er nødvendig
- - regissørens dokumenter;
- - stillingsbeskrivelse av hodet;
- - bemanningsbord;
- - dokumenter fra selskapet, organisasjonens segl;
- - arbeidslovgivning;
- - regler for føring av arbeidsbøker;
- - protokoll (beslutning) av deltakerne;
- - avtale med direktøren;
- - bestillingsskjema i henhold til T-1-skjemaet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Generelt sett blir stillingen til generaldirektøren utnevnt av protokollen fra den konstituerende forsamlingen (hvis det er flere deltakere i bedriften) eller av eierens eneste beslutning (når selskapet har en grunnlegger). Dokumentet må inneholde personopplysninger og datoen lederen tiltrådte. Det bør signeres av styreleder og sekretær for deltakerne i selskapet eller den eneste grunnleggeren (med navn, initialer).
Steg 2
Etter å ha utarbeidet en protokoll eller en eneste beslutning, inngås en arbeidsavtale (kontrakt). Som regel signerer han med direktøren i en viss periode (bortsett fra tilfelle når eieren er sjefen selv). Mandatperioden til den første personen i selskapet kan være fra ett til fem år. Hvis det er flere grunnleggere av virksomheten, signerer styrelederen av deltakerne en kontrakt med den nye direktøren. Hvis organisasjonen har en grunnlegger, har den eneste deltakeren rett til å signere. Kontrakten er sertifisert av selskapets segl og signatur fra den utnevnte lederen.
Trinn 3
En ordre i T-1-skjemaet brukes når du ansetter ikke bare vanlige spesialister, men også direktøren for foretaket. Datoen for avtale er fastlagt i dokumentet i samsvar med protokollen (vedtak). Bestillingen er nummerert og datert. I den administrative delen blir størrelsen på lederlønnen ført i samsvar med gjeldende bemanningstabell. Dokumentet er sertifisert av regissørens signatur (inkludert på bekjentskapslinjen, siden han er ansatt), organisasjonens segl.
Trinn 4
Generaldirektørens arbeidsbok er utarbeidet i samsvar med reglene for vedlikehold av den. Forskjellen ligger i at det i informasjonen om arbeidet er skrevet "utnevnt til stillingen" i stedet for ordene "akseptert for stillingen". Den fjerde kolonnen angir dato og nummer på protokollen (beslutningen) eller ansettelsesrekkefølgen. Det antas at det vil være nok å skrive detaljene til en av dem.
