En irettesettelse er en av typene disiplinærtiltak sammen med irettesettelse og oppsigelse. Fremgangsmåten for deres søknad er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. En irettesettelse er et ganske alvorlig tiltak som kan medføre bøter og materiell straff. Noen irettesettelser kan føre til oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
En lovbrudd som kan medføre irettesettelse kan være gjennomføring av handlinger som er direkte forbudt og spesifisert i en ansettelseskontrakt, stillingsbeskrivelse eller annen lokal handling. Unnlatelse av å utføre de nødvendige handlingene som er angitt i de angitte dokumentene eller brudd på arbeidsdisiplin, manglende overholdelse av lederens ordre eller en administrativ lovbrudd vil også bli betraktet som en lovbrudd.
Steg 2
Hvis dette skjedde, bør faktumet om brudd på disiplin dokumenteres i et notat adressert til lederen av organisasjonen eller en handling. I tilfelle utlevering av konfidensiell informasjon eller tyveri av arbeidsgivers eiendom, er fakta dokumentert ved avgjørelsen fra en spesielt opprettet kommisjon. Arbeidstakerens bekjentskap med disse dokumentene i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke gitt.
Trinn 3
Be om en skriftlig forklaring av hendelsen fra den ansatte. Han må gi denne forklaringen innen to virkedager etter dagen da disiplinærbruddet skjedde. Det faktum at den ansatte nekter å gi forklaringer, fritar ham ikke for å motta irettesettelse og må bekreftes av en handling med minst tre vitners underskrifter.
Trinn 4
Hvis en forklaring er mottatt, er ledelsens videre handlinger å bestemme behovet for å kunngjøre en irettesettelse og utarbeide en ordre eller ordre om den. En slik ordre må utstedes senest en kalendermåned fra datoen for forseelsen. Denne perioden inkluderer ikke tiden da den ansatte var på ferie eller var syk.
Trinn 5
Ordren eller påstanden om irettesettelse må presenteres for den ansatte mot underskrift senest tre dager fra datoen for undertegnelsen av ledelsen i organisasjonen. Hvis den ansatte nekter å signere ordren, utarbeides en passende handling om dette, signert av tre vitner.
Trinn 6
Påtegningen om irettesettelsen er ikke oppført i arbeidsboken; den fjernes automatisk etter et år. På ordre fra ledelsen kan irettesettelsen fjernes tidligere hvis den ansatte kompenserer for den begåte disiplinærbruddet med sitt arbeid og oppførsel.
