Hvis, i henhold til en ansettelseskontrakt inngått med selskapets første person, har mandatperioden hans gått ut, må de forlenges. Ellers kan det oppstå visse problemer med skattekontoret eller med banken. Direktørens fullmakter bør fornyes i samsvar med arbeidslover.
Det er nødvendig
blanke av relevante dokumenter, selskapsdokumenter, direktørs dokumenter, selskapsforsegling, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, må de innkalle et råd av grunnleggere. Medlemmene av den konstituerende forsamlingen bestemmer seg for å utvide myndighetene til den nåværende lederen av organisasjonen. Denne avgjørelsen tas i form av en protokoll, som tildeles et nummer og datoen for utarbeidelsen. Dokumentet er signert av lederen av den konstituerende forsamlingen og sekretæren, med angivelse av etternavn, navn, patronymics, og sertifisert med selskapets forsegling.
Steg 2
Hvis grunnleggeren av selskapet er den eneste, tar han den eneste avgjørelsen og signerer den selv, setter organisasjonens segl.
Trinn 3
Protokollen fra den konstituerende forsamlingen eller beslutningen fra den eneste grunnleggeren tjener til å utstede en ordre om å utvide myndighetene til direktøren for foretaket. Han tildeles et personnummer og datoen det ble skrevet. Dokumentet indikerer datoen fra hvilken handling sjefen for selskapet kan betraktes som lovlig. Den er signert av den første personen i organisasjonen som angir etternavn og initialer og sertifisert med selskapets segl.
Trinn 4
Siden ansettelseskontrakten med virksomhetsdirektøren har gått ut, blir det utarbeidet en tilleggsavtale om den, som angir faktumet med utvidelsen av hans fullmakter. Dokumentet er tildelt et serienummer. På den ene siden signerer organisasjonssjefen det som en ansatt, på den annen side setter han, som arbeidsgiver, datoen for signering av avtalen, sertifiserer med selskapets segl.
Trinn 5
Hvis den første personen i selskapet er den eneste grunnleggeren av selskapet, er det ikke nødvendig å inngå en arbeidsavtale. Bekreftelse av regissørens fullmakter vil være hans eneste beslutning om å overlate lederens makter. Hvis mandatperioden er avsluttet i henhold til organisasjonens charter, tas en ny beslutning og en ny ordre blir gitt av den første personen i bedriften.
