Første gang på en ny jobb blir karakterisert som den vanskeligste, fordi det ikke bare er nødvendig å utføre nye oppgaver, å bli vant til nye ansvarsoppgaver, men også å samhandle med et nytt team som har etablert normer for kommunikasjon, forbindelser og hierarki.
Atferdstips for de første arbeidsdagene
Ikke forvent at laget den første dagen vil vise interesse og deltakelse i nykommeren og akseptere ham i laget sitt. De fleste kolleger har allerede en veletablert sosial sirkel, utseendet til en ny person introduserer ofte en del av spenningen i kommunikasjonen. Det anbefales å bli kjent med teamet på en vennlig måte, for eksempel ha et teselskap med søtsaker ved lunsjtid, behandle kollegaer med kaker eller pizza til ære for å møte eller fullføre de første arbeidsdagene.
Det frarådes sterkt de første timene av arbeidet å skynde seg inn i det tykke av hendelser, pålegge ideene dine og kritisere grunnlaget for arbeidet. Slik oppførsel vil fremmedgjøre potensielle kolleger. Det er nødvendig å se nærmere på den daglige arbeidsflyten, usagte regler, avklare, om nødvendig, med kolleger om interne tradisjoner, krav til atferd, og konsultere dem om de viktigste spørsmålene som oppstår. Hvis du overholder normene som er etablert i teamet, kan du fullføre tilpasningsperioden på kortest mulig tid.
De viktigste faser av tilpasning
Først og fremst må du få så mye informasjon som mulig om den interne strukturen til en bedrift eller organisasjon. Slike tiltak vil forbedre orienteringen i arbeidsprosessen, vil gjøre det mulig å vurdere nivået på gjensidig hjelp og arbeidsmengden til andre ansatte, deres aktivitet og vilje til å hjelpe.
Den neste fasen av tilpasning på jobben er fasen av fornektelse. Teamet virker ikke lenger vennlig og responsivt, arbeidet er interessant, interne problemer vokser. I løpet av en slik periode kan mange nykommere ikke tåle det og slutte. Det er imidlertid verdt å vente på stormen av følelser som har dukket opp med et anstendig nivå av selvkontroll, det vil bli fulgt av et stadium av produktivt arbeid.
Fasen av fruktbart arbeid, når den ansatte har mestret nye ansvarsområder, har vellykket "slått rot" i teamet, ledelsen pålegger mer og mer komplekse og ansvarlige oppgaver, er en av de beste periodene i karrieren. Den ansatte er i stand til å gi størst mulig fordel for organisasjonen, samtidig som han får tilfredshet fra utførelsen av sine oppgaver.
Dermed, når man går inn i en ny jobb og et ukjent team, bør man være tålmodig, vise seg som en åpen, vennlig, tålmodig og forståelsesfull person.
