Et velvillig team der det ikke er noen interessekonflikt, sladder og intriger, forekommer dessverre ikke veldig ofte. På jobben hersker dets egne "lover". Ved å studere spillereglene kan du samtidig oppfylle dine egne interesser og ikke ødelegge forholdet til andre ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær mer tolerant med mennesker. Godta enhver kollegas rett til å være den de er. Hvis du ikke umiddelbart kan forstå motivene til en persons oppførsel, betyr ikke dette at han tar feil. Du kan ikke vite alt, så ikke skynd deg med å fordømme de ansatte i bedriften din for handlinger eller ord.
Steg 2
Se nærmere på folk som etter din mening ikke er veldig vennlige mot deg. Tenk på hvilke motiver som kan drive dem. Ikke provosere fiender i konflikt. Hvis du ikke trenger å krysse ofte med en slik kollega i arbeidsspørsmål, kan du prøve å redusere kontaktene med ham til "nei".
Trinn 3
Ikke ta dine kollegers angrep personlig. Det at de ikke liker deg, er deres eget problem. Det har ingenting å gjøre med din kompetanse eller personlighet. Ikke la uønskede redusere selvtilliten din og redusere din arbeidsentusiasme. Du har informasjon om alle dine arbeidsprestasjoner, og du vet selv at du er verdig kjærlighet og respekt.
Trinn 4
Ikke gjør forholdet ditt til linjelederen verre. Ikke krangle med ham åpent. Vær oppmerksom på tonen din når du snakker eller kommuniserer med dine overordnede. Din posisjon med ledelsen bør være på lik linje. Du bør ikke bøye deg under personen som er foran deg på karrierestigen. Men du bør være forsiktig med ord.
Trinn 5
Opprettholde bedriftens tradisjoner. Feir ferien med kollegene dine, hvis det er aktuelt på din arbeidsplass. Noen ganger er det verdt å ta med noe til te for å behandle ansatte, eller ta med små suvenirer til kolleger fra ferie. Delta i bedriftsarrangementer.
Trinn 6
Ikke motset deg selv mot laget. Ikke prøv å fremstå smartere, mer erfaren eller mer intelligent enn kollegene dine. Ellers kan du finne deg selv ikke bare alene, men også i unåde hos folk flest. Prøv å opprette kontakt med hver person du er forbundet med på jobb. Sikkert har du noen felles grunnlag eller vanlige temaer for diskusjon.
Trinn 7
Behandle arbeidet og alle problemene forbundet med det, inkludert ubehagelige øyeblikk i et forhold til en kollega, tilstrekkelig. Dette er bare stedet du jobber. Hvis situasjonen kommer for langt, har du frihet til å velge. Handle i dine egne interesser og endre både arbeid og team.
