For å belønne sine ansatte, bør arbeidsgiveren utarbeide en ordre for bonuser i enhetlig form T-11 eller T-11a (avhengig av antall ansatte som må oppmuntres). Dette dokumentet er skrevet på grunnlag av tjenestemerket (notatet) til lederen for den strukturelle enheten der spesialistene er registrert, og kjennetegnene til de ansatte som er nominert til prisen.
Det er nødvendig
- - dokumenter fra den ansatte (ansatte);
- - bestillingsskjema T-11 eller T-11a;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - et notat fra hodet til en strukturell enhet eller en beskrivelse av en ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lederen for strukturenheten utarbeider et notat adressert til den første personen i selskapet, i dokumentet angir etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som skal oppmuntres, stillingen han har i samsvar med bemanningstabellen. Fyller ut årsaken til at det er nødvendig å belønne denne ansatte, og skriver også beløpet på bonuspengene eller prosentandelen av lønnen. Lederen for den strukturelle enheten setter en personlig signatur og dekryptering. Notatet blir sendt til direktøren for foretaket for behandling. I tilfelle en positiv avgjørelse legger selskapets leder en beslutning om det med dato og signatur.
Steg 2
Grunnlaget for å utstede en bonusordre kan være et kjennetegn på en ansatt i organisasjonen. I dette dokumentet er det nødvendig å kort beskrive den ansattes arbeidsaktivitet, prestasjonene til en spesialist i denne bransjen. Dokumentet er signert av lederen for strukturenheten og sendt til direktøren for foretaket.
Trinn 3
I ordens enhetlige form T-11 eller T-11a, skriv inn det fulle og forkortede navnet på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis selskapets juridiske form er en individuell entreprenør. Skriv tittelen på dokumentet med store bokstaver, gi det nummer og dato for publisering. Angi emnet på bestillingen, som i dette tilfellet tilsvarer oppmuntring fra den ansatte i organisasjonen, samt årsaken til at det er nødvendig å belønne denne ansatte. Årsakene kan være årsdagen for profesjonell aktivitet, organisasjonsdagen og andre.
Trinn 4
I den administrative delen skriver du etternavnet, fornavnet, patronymet til spesialisten som skal oppmuntres, personallnummeret hans, stillingen i samsvar med bemanningstabellen, samt mengden bonuspenger eller prosentandel av lønnen, som vil være bonusbeløpet hvis ordren utstedes for en ansatt … Hvis dokumentet er tegnet i T-11a-skjemaet for to eller flere ansatte, bør lignende data for spesialister og mengden insentiver legges inn i tabellavsnittet.
Trinn 5
Virksomhetsdirektøren har rett til å signere ordren. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl, gjør arbeidstakeren (arbeidstakerne) kjent med det mot signatur.
