Hver ansatt i organisasjonen har rett til neste årlige grunnlønn. Men ansatte har ikke alltid tid til å ta ham av i tide. I samsvar med artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en spesialist rett til å kompensere ferien kontant. For å gjøre dette, bør han skrive en tilsvarende uttalelse til arbeidsgiveren.
Det er nødvendig
- - søknadsskjema for kompensasjon for ubrukt ferie;
- - dokumenter fra foretaket;
- - ansattes dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - Ferieplan
- - personlig kort til den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er lov å skrive en søknad om kompensasjon for en ferie i alle former. I øvre venstre hjørne av et A4-ark, angir du posisjonen til selskapets leder, hans etternavn og initialer i dativsaken. Skriv inn navnet på organisasjonen der du jobber. Skriv personopplysningene dine i samsvar med passet, førerkortet eller militær-ID i genitivsaken. Angi tittelen på stillingen din i samsvar med gjeldende bemanningstabell i bedriften din.
Steg 2
I innholdet i søknaden bør du oppgi forespørselen din om at du får utbetalt kompensasjon for den ubrukte ferien du har krav på. Angi antall kalenderdager som du ønsker å motta pengetillegg i stedet for å ta en annen permisjon.
Trinn 3
Du kan finne ut antall dager med ubrukt ferie ved å kontakte personalavdelingen i bedriften, hvis ansatte noterer på ditt personlige kort.
Trinn 4
Plasser signaturen din på applikasjonen du skrev og datoen den ble skrevet. Virksomhetsdirektøren må godkjenne den på venstre side. Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte erstatning hvis det ikke strider mot loven.
Trinn 5
Det bør tas i betraktning at arbeidsgiveren har rett til å betale deg kompensasjon for en del av den årlige permisjonen som overstiger 28 kalenderdager, samt et hvilket som helst antall av dem.
Trinn 6
Arbeidsgiveren vil ikke kunne betale kompensasjon hvis du tilhører slike kategorier som en gravid kvinne, en ansatt som ikke har nådd myndighetsalderen, en ansatt som jobber under spesielle arbeidsforhold som medfører skade eller fare. Et unntak er oppsigelse av en ansatt. Kompensasjonen utbetales uavhengig av kategorien til den ansatte.
Trinn 7
Kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie avhenger ikke bare av antall dager, men også av om du dro på ferie for egen regning, hoppet over, ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av din feil. Regnskapsføreren tar ikke slike perioder i betraktning. Ved beregning av kompensasjon inkluderer det totale beløpet bare de periodene du faktisk var til stede på arbeidsplassen din og utførte arbeidsoppgavene dine.
