På intervjuet vurderer ikke bare en representant for en potensiell ansatt, men også omvendt. Det hender at en person er egnet for arbeid, og de er klare til å bli ansatt, men søkeren selv var misfornøyd med intervjuet og arbeidsgivers forslag. I dette tilfellet må du kunne høflig nekte ledigheten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Rapporter ditt avslag så tidlig som mulig. Det anbefales å gjøre dette selv under intervjuet hvis du definitivt har bestemt deg for at arbeid i denne organisasjonen ikke passer for deg. Hvis du tok en beslutning etter intervjuet, kan du ringe HR-avdelingen og advare om at du ikke vil kunne gå på jobb den bestemte dagen. Det er rett og slett umulig å ikke vises uten advarsel, fordi ledelsen stoler på deg. I tillegg vil HR-avdelingen trenge ekstra tid for å finne en ny ansatt.
Steg 2
Ikke ta avvisningen din om å jobbe som en tragedie. Noen ganger nøler folk, er redde for å kommunisere beslutningen og til og med jobbe lenge, og hater selskapet oppriktig og drømmer om å dra så snart som mulig. Hvis arbeidsforholdene ikke passer deg, kan du nekte. Ingenting ille vil skje, arbeidsgiveren vil ganske enkelt finne en annen ansatt. Tilstrekkelig ledelse er alltid sympatisk for disse situasjonene.
Trinn 3
Hvis mulig, prøv å resonnere avslaget ditt høflig. Selvfølgelig bør du ikke fortelle at du ikke liker HR-medarbeideren, eller at du synes lederen ikke er en veldig smart og adekvat person. Å nekte en jobb riktig vil ikke engang hindre deg i å prøve å få jobb hos samme selskap igjen. Det mest høflige og korrekte argumentet i dette tilfellet er en invitasjon til en annen, mer passende stilling.
Trinn 4
Prøv å ikke gå i detaljer eller snakke om alle hendelsene som fikk deg til å gi opp denne jobben. Hold samtalen med arbeidsgiveren kort. Vær høflig, be om unnskyldning for ulempene og ønsker den andre personen en god dag og selskapet velstand. Du kan også uttrykke anger for at du må gi opp en så interessant jobb. Ikke overdriv det: talen din skal ikke bli en strøm av smiger.
