Arbeidsproduktivitet og dermed inntektsnivået til organisasjonen avhenger direkte av det psykologiske klimaet i teamet. Hvis det stadig oppstår konflikter i teamet, kan ikke ansatte løse viktige forretningsspørsmål sammen og blir distrahert fra jobben. Det hender til og med at verdifulle ansatte slutter og ikke lenger ønsker å bli part i konflikter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær spesielt oppmerksom på valg av personell. Å forhindre konflikt er lettere enn å prøve å løse det senere. Selvfølgelig er profesjonelle kvaliteter viktig, men det må også tas hensyn til karaktertrekk. Hvis søkeren selv i intervjuet gir inntrykk av en arrogant, arrogant, aggressiv person, bør han nektes jobben. Du bør heller ikke ansette noen som åpent erklærer at han på det forrige arbeidsstedet hele tiden kom i konflikt med teamet.
Steg 2
Prøv å gi de ansatte et komfortabelt arbeidsmiljø. Hvis en person er irritert over stadige problemer på jobben, ubehagelig ferietid, lav lønn osv., Er det lite sannsynlig at han vil være vennlig med resten av teamet. Vær spesielt oppmerksom på tilrettelegging av arbeidsplassen. Skrivebordet og stolen skal være komfortable slik at ansatte ikke lider av ryggsmerter på slutten av dagen. La personalet ta ting som er hjertene deres nærme hjemmefra og sette opp arbeidsplassene på egenhånd. Så kontoret blir et andre hjem for ansatte, og teamet vil bli oppfattet som en familie.
Trinn 3
Sett opp et kontorkjøkken og pauserom der ansatte kan omgås i en uformell setting. La det indre av disse rommene være koselig og til og med hjemmekoselig, slik at ansatte ikke kan slappe av og snakke ikke som kolleger, men som venner. Å chatte over kaffe i lunsjpausen styrker forholdet og hjelper folk å binde seg.
Trinn 4
Sørg for å holde generelle arrangementer: feire nyttår med teamet, ansattes bursdager og andre høytider, fra tid til annen, gå på turer eller piknik sammen. Slike arrangementer kan ikke gjøres om til kjedelige møter, som det er forbudt å ikke delta. La ferien være morsom, og ansatte møter dem med glede og av egen fri vilje, ikke etter ordre. Sett opp et stativ og legg ut navnene på de ansatte som har bursdag om noen dager. Kollegaer vil kunne se denne informasjonen, forberede gaver og gratulasjoner, som også vil bidra til å forbedre det psykologiske klimaet i teamet.
