For overføring av en ansatt som jobber med halvparten av lønnen i henhold til stillingen, aksepteres en heltidsapplikasjon fra en spesialist. Det tjener som grunnlag for å utarbeide en tilleggsavtale til kontrakten, som foreskriver nye arbeidsforhold. Det kreves også en bestilling i hvilken som helst form, hvis emne tilsvarer en endring i arbeidstiden.
Det er nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - en avtale med en ansatt;
- - form for en tilleggsavtale;
- - utfylningsskjema;
- - bestillingsskjema for personell.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidslovgivningen bestemmer at arbeidsgiveren ikke har rett til å utføre overføringshandlinger, endringer i betaling uten samtykke fra arbeidstakeren. Unntakene er tilfeller som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, når det for eksempel er umulig å unngå reduksjon av personalet i tilfelle visse ugunstige omstendigheter.
Steg 2
Dermed utarbeider den ansatte en uttalelse. Essensen ligger i å endre arbeidsregimet. Datoen for betalingens endringer er foreskrevet. Søknaden er signert av den ansatte, datert. Dokumentet er signert av direktøren og sendt til personalavdelingen.
Trinn 3
Søknaden fungerer som grunnlag for endrede arbeidsforhold. Utarbeide en tilleggsavtale til kontrakten med en spesialist. Sett lønnen til den ansatte i samsvar med godtgjørelsen spesifisert i gjeldende bemanningstabell for stillingen. En overføring fra halv sats til full sats innebærer ikke overføring til en annen jobb. Dette endrer de viktigste vilkårene i kontrakten. Avtalen er sertifisert av et segl, signert av direktøren (eller annen autorisert person), ansatt.
Trinn 4
For HR-avdelingen er avtalen til kontrakten ganske nok, men for regnskapsavdelingen ved beregning av lønn kreves det et grunnlag som beløpet til den ansattes godtgjørelse endres. Lag en ordre, bruk for dette den utviklede virksomhetsformen, som brukes til administrative dokumenter på personell.
Trinn 5
Hvis det ikke er noe tilsvarende skjema, skriv ordren i hvilken som helst form. Sørg for å oppgi navnet på organisasjonen, dato, dokumentnummer, foretakssted. Skriv ned endringen i arbeidsforhold i den administrative delen i samsvar med tilleggsavtalen. Skriv størrelsen på den etablerte lønnen, personopplysninger til en spesialist, hans stilling, personnummer. Sertifiser bestillingen med signaturen til selskapets leder. Gjør den ansatte kjent med ordren mot mottakelse.
