Ulike mennesker kan møtes på arbeidsplassen, fordi teamet ikke kan velges på samme måte som jobben. Noen ganger må unge og til og med ganske erfarne ansatte tåle ydmykelse fra sine overordnede.
Årsakene til ydmykelse på jobben kan være forskjellige: motvilje mot en ny ansatt, ulik karakter, misforståelse av motivene til en persons oppførsel, konflikt mellom en sjef eller ansatt. Uansett er ydmykelse på jobben et ganske vanlig fenomen, veldig ubehagelig og smertefullt for enhver ansatt som har blitt utsatt for slik behandling. Når en person må jobbe i en så stressende situasjon, stadig være redd for å gjøre noe galt, for å motta en annen irettesettelse, mister han motivasjonen, troen på seg selv og alt arbeidslyst forsvinner. Og etter sjefen kan noen underordnede begynne å oppføre seg med den ansatte på nøyaktig samme måte. Selvfølgelig er det veldig vanskelig å være lenge på arbeidsplassen under slike forhold.
Hva skal gjøres i denne situasjonen?
En ansatt som først har blitt ydmyket, må innrømme det. Mange ønsker ikke å legge merke til ydmykelse, de tror at slik oppførsel til lederen er normen, siden sjefen sier noe støtende, så er den ansatte verdig det. Imidlertid er det i de fleste tilfeller ikke tilfelle, ingen naging av lederen kan uttrykkes i form av ydmykelse. Det er ikke nødvendig å rettferdiggjøre slike handlinger, å miste selvkontroll, å senke din egen selvtillit, hvis du er overbevist om at du gjør jobben din bra. Identifiser de viktigste tilskynderne til ydmykelse og de som støtter dem, vanligvis kan det være to eller tre personer, sjeldnere et større antall ansatte. Det bør også bemerkes hvem som sympatiserer med deg, eller i det minste oppfører seg nøytral. Disse menneskene kan hjelpe deg i fremtiden. Nå er det verdt å prøve å løse konflikten eller misforståelsen som har oppstått.
Konfliktløsning ved hodet
Først er det verdt å snakke ærlig med sjefen din. Kanskje han ikke en gang forstår at han ydmyker ansatte. Fortell oss om din egen frykt og bekymring, prøv å glatte ut holdningen hans, finn ut hva du har gjort galt foran ham, hva du gjør galt, hvorfor behandler han deg så hardt? Prøv også å be ham om råd eller hjelp, det kan smigre ham, og han vil endre holdningen til deg.
Den andre måten er å samle teamet ditt av sympatiske eller nøytrale mennesker som ikke deltar i ydmykelsen din. Chat med ham, prøv å komme nærmere - spis lunsj sammen, diskuter interessante temaer, be om hjelp eller tilby det selv. Det er bra hvis du er i stand til å opprette kontakt ikke bare med de ansatte i avdelingen din, men også med den nærliggende, og du vil også kjenne sjefene deres. Kanskje en av dem vil overføre deg til avdelingen hans, så vil ydmykelsen stoppe. Men selv om dette ikke skjer, kan du hente støtte fra andre mennesker, du kan prøve å ordne et lite kupp. Snakk med dine overordnede og prøv å forklare hele ydmykelsessituasjonen. Fortell alt rolig og vær objektiv, be om å løse konflikten. Etter at du har snakket med dine overordnede, kan linjelederen din vanligvis moderere sin sinne.
Hvis dette ikke ordner seg, må du sette et mål for deg selv, for eksempel å jobbe i seks måneder eller et år, få erfaring og deretter slutte. Dette motiverer selvfølgelig godt, men det er verdt å gjøre dette bare som en siste utvei: når du trenger penger, liker du jobben i seg selv, eller dette er et veldig prestisjefylt sted, hvis analog ikke vil være så lett å finne. Hvis du ikke har slike grunner, kan du gjerne forlate denne stillingen. Du bør ikke holde på det hvis du trenger å bruke så mye nerver.
