Når man møter behovet for å skrive en attest til en kollega, er mange forvirret. Uten å jobbe i personalavdelingen og ikke være ansvarlig for å utstede slike sertifikater, det vil si uten å ha erfaring med forberedelsene, er dette faktisk ikke lett å gjøre. Dokumentet kan være nødvendig for neste sertifisering, eller en tidligere kollega ber om å skrive for den fremtidige arbeidsgiveren. Slike situasjoner blir vanligere. Derfor er det verdt å finne ut reglene for papirarbeid på forhånd.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at tilbakemeldingene dine bare er en form for ytelsesegenskaper. Videre er det ingen regulering for utfylling. Du kan komponere dokumentet med enkel skrift eller skrive på datamaskinen. Selvfølgelig er sistnevnte å foretrekke, siden det frigjør mottakerne fra behovet for å analysere særegenheter ved håndskriften din. Sett derfor standard papir i skriveren og begynn å skrive på datamaskinen ved å sentrere tittelen “Spesifikasjon”.
Steg 2
Start hovedteksten med etternavn, navn og patronym til kollegaen du karakteriserer. Skriv deretter stillingen han har, datoen han ble ansatt, datoene for overføringen (hvis noen) og årsakene til det. Gi utdanningsnivået, kvalifikasjonene til den ansatte. Her vil det være hensiktsmessig å si om tilgjengelige akademiske grader og titler. Oppgi jobbansvaret og begynn å beskrive hans profesjonelle og personlige egenskaper.
Trinn 3
Skriv hva du synes om holdningen til arbeidsdisiplin, lederegenskaper, organisering av arbeidsprosessen osv. Oppgi antallet underordnede eller angi tvert imot hans mentor. Beskriv formen og stilen til deres forhold (sosialitet, høflighet, flid, etc.), samarbeid. Rapporter holdningen til kolleger (respektert, autoritativ, upålitelig osv.).
Trinn 4
Beskriv deretter hans evne til å lære og tilegne seg ny kunnskap, ferdigheter og evnen til å anvende dem. Perioder med videregående opplæring, spesialisert praksis osv. Angi tilgjengelige insentiver (bonuser, kampanjer), irettesettelser (irettesettelser, bemerkninger). Sørg for å rettferdiggjøre bruken, beskriv årsakene.
Trinn 5
Legg vekt på i beskrivelsen av forretningskvaliteter som er nødvendige for denne jobben. Det kan være oppmerksomt og punktlig, eller kreativitet og innovasjon. Legg merke til den høye arbeidsevnen og en pliktoppfyllende holdning til arbeidet. Signer anmeldelsen med ditt eget etternavn og initialer, tittel.
