Mennesker har en tendens til å gjøre feil. For å redusere straffen på jobben eller unngå den helt, må du være i stand til å angi argumentene dine riktig på en forklarende måte. En offisiell karriere avhenger ofte av et korrekt utarbeidet "bilag" -dokument.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forklarende er en skriftlig bekreftelse fra den ansatte på skylden. Derfor, før du skriver det, studer nøye dine rettigheter og ansvar. Dette burde imidlertid vært gjort umiddelbart når du startet arbeidet i denne stillingen. Hvis du ikke ser noe kritikkverdig i dine handlinger, kan du nekte å skrive dette dokumentet. I henhold til del 1 i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks har ikke myndighetene rett til å betrakte ditt nektelse til å forklare som en disiplinær overtredelse. Husk imidlertid at hvis du nekter, risikerer du å ødelegge forholdet til ledelsen.
Steg 2
I tilfelle når det ikke er mulig å nekte å utarbeide en forklarende merknad, må du ikke begynne å skrive den med en gang. Ta deg tid, ta kontakt med advokater og arbeidskolleger. I løpet av denne tiden vil følelsene dine avta, og du vil være i stand til å realistisk si ditt synspunkt på hendelsen. Mye avhenger av dine skriftlige tilståelser, inkludert sannsynligheten for bot, degradering eller til og med avskjedigelse for mangelfullhet.
Trinn 3
Skriv dette dokumentet på en klassisk måte. Dette betyr at det for det første ikke skal være mer enn ett og et halvt A4-ark, eller enda mindre. Med mindre selvfølgelig jobben din ikke er knyttet til ansvar for menneskeliv, og denne hendelsen er ikke relatert til deres død. For det andre, skriv i hovedsak: dato og klokkeslett for arrangementet, dine spesifikke handlinger og deres grunnlag. Hva ledet deg når du tok en beslutning. Husk å nevne at du handlet i den situasjonen i forhold til situasjonen. Dermed myker du oppfatningen av dine handlinger i øynene til den som vil avgjøre problemet ditt.
Trinn 4
Skriv ut forklarende merknad på en datamaskin, uleselig håndskrift kan skade deg hvis hendelsen etterforskes av arbeidstvistutvalget.
Trinn 5
Du bør ikke skrive en løgn, uansett vil den komme ut og snu mot deg. Ikke rettferdiggjør handlingene dine, beskriv dem som utenfra, uten følelser. Bruk bare "tørt" geistlig språk, dvs. dokumentet skal være en enkel og rettferdig uttalelse av fakta. Ikke prøv å legge all skyld på kollegaene eller andre som er involvert i saken. Ellers, i stedet for en forklarende historie, vil du få en emosjonell historie om hva dårlige mennesker er rundt deg. Sørg for å innrømme skylden din hvis den eksisterer.
Trinn 6
Husk, forklarende er ikke en dødsdom. Livet slutter ikke der, så tenk på hvordan du kan dra nytte av arrangementet. Hvis du bodde på samme arbeidssted, kan det være fornuftig å skrive en uttalelse til dine overordnede om hvordan du kan eliminere manglene i produksjonsprosessen, noe som kan fortsette å føre til lignende hendelser.
