Arbeid og karriere 2024, November

Hvis du har problemer med en dårlig ansatt, kan løsningen være å si opp ham eller henne. Denne avgjørelsen kan være smertefull for den ansatte og sette ham i økonomiske vanskeligheter. I noen situasjoner kan det imidlertid være den eneste mulige

Som enhver ansatt har direktøren rett til å få sparken av egen fri vilje. Imidlertid er prosedyren for å forlate den første personen i selskapet noe mer komplisert enn en vanlig ansatt og til og med en nestleder. Han bør varsle om sitt ønske om å reise ikke to uker i forveien, men en måned

Før eller siden står alle overfor problemet med å finne en jobb. For at perioden med å se ledige stillinger og gå på intervjuer ikke trekker i mange måneder, må du være proaktiv og prøve alle tilgjengelige metoder. Bruksanvisning Trinn 1 Lag et kompetent CV som gjenspeiler all viktig informasjon om deg:

En av de viktigste spørsmålene som bestemmer suksessen til en persons livsvei er valg av arbeid. Å velge tilfeldig er sjelden vellykket; på grunn av psykologiske egenskaper kan den mest lønnsomme jobben vise seg å bli hatet over tid. For å finne en jobb som passer deg, følg noen få enkle trinn

Det er ikke lett å finne en jobb. Oppgaven tilrettelegges imidlertid i stor grad av de mange jobbsidene. Portaltjenester, i motsetning til rekrutteringsbyråer, er gratis for arbeidssøkere. For å få tilgang til jobbsøket, må alle nettsteder registrere seg og fylle ut et CV elektronisk

Kravene til de ansattes faglige kompetanse er veldig høye. Unnlatelse av å overholde dem - for eksempel mangel på dokumenter som bekrefter sertifisering - er en tilstrekkelig grunn til oppsigelse. Dessverre hender det at en ansatt må få sparken på grunn av at han ikke kan utføre de funksjonelle oppgavene som er tildelt ham

Spørsmålet om de skal bytte jobb når de ikke er fornøyd med noe, bekymrer mange innimellom. Hvordan vet du når tiden er inne for å søke om avskjed? Hvordan ikke gjøre en feil, ikke forsinke dette øyeblikket og ikke skynde meg? Først må du vurdere kriteriene for å vurdere arbeidsglede

Avfyring er ikke slutten på livet. Dette er det første skrittet mot ny begynnelse, nye karrierehøyder og profesjonelle prestasjoner. Det er bare viktig å sørge for behovet for avskjedigelse og å gjøre alt riktig. I følge statistikk, tenker alle ansatte, med varierende hyppighet, oppsigelse

Den sikreste måten å starte et nytt liv er å bytte jobb, fordi det er med arbeid folk har de mest ubehagelige følelsene og tankene. Tross alt, sjelden for noen, er arbeid en favoritt og det viktigste i livet. Bare representanter for kreative yrker er så heldige:

Varianten når avskjedigelse av en ansatt skjer på hans initiativ, med ordlyden “av egen fri vilje”, er den vanligste og praktisk talt konfliktfri. Men i dette tilfellet må prosedyren utformes riktig, i samsvar med alle formaliteter, for å unngå ytterligere konflikter og arbeidskonflikter

I samsvar med artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en ansatt ordne med overføring til et annet arbeidssted. I dette tilfellet må han si opp gjeldende juridiske dokument og inngå en ny kontrakt med den potensielle arbeidsgiveren

Avfyring er ikke en veldig hyggelig prosess. Men omstendighetene er forskjellige: personalreduksjon, ledelsesordre, krise, prosjektavslutning. Det enkleste alternativet er å be den ansatte forlate "av egen fri vilje", men hvis han nekter, vil vi se etter andre måter

Fravær er en av grunnene til å si opp en ansatt "under artikkelen". Arbeidskodeksen definerer tydelig hva fravær er. Men hva skal jeg gjøre hvis den ansatte var fraværende fra jobben i nøyaktig 4 timer eller lunsjtid faller under fraværet?

Avfyring er alltid belastende for en ansatt, men fortsatt ikke verdens ende. Det er noen tips som hjelper den ansatte å forberede seg på et negativt resultat. Hold fingeren på pulsen Det er ingenting galt med å finne det beste stedet å jobbe, selv om du har det bra med din nåværende situasjon

Til tross for den konstante reduksjonen av tjenestemenn, synker ikke antallet deres, noe som i stor grad bremser arbeidet til alle systemer. Kanskje er det hele feilen med lovgivningsnormene som er etablert i slike saker? Bruksanvisning Trinn 1 I likhet med borgere som arbeider i private strukturer, må tjenestemenn advares om kommende permitteringer senest 2 måneder i forveien (personlig og etter mottakelse)

I Sovjetunionen var det ikke vanlig å bytte jobb ofte - slike mennesker ble irettesatt og kalt "flyers". De som jobbet hele livet i en bedrift ble ansett som forbilder. Spesialtittelen "Veteran of Labor", som gir fordeler, ble tildelt de som ikke endret arbeidssted på 25 år

Det er en rekke tegn som du kan bestemme at en person er i ferd med å få sparken. Det er fordelaktig for arbeidsgiveren å forlate arbeidstakeren av egen fri vilje, så han vil skape alle forutsetninger for dette. Hvis skiltene gjenkjennes i tide, kan du prøve å beholde posisjonen eller begynne å lete etter et annet sted

På jobben bruker en person 160 timer i måneden hvis han har en 8-timers arbeidsdag og en 5-dagers uke. Når du jobber til daglig - mer. Hvis arbeidet ikke gir tilfredshet, risikerer en person med et slikt sløsing med tid utbrenthet, stress eller depresjon

Kriteriene for å vurdere en ansattes forretningskvaliteter er ikke beskrevet i loven. Derfor kan årsakene og vilkårene for å anerkjenne en arbeidstaker som ikke bestått testen være forskjellige og ofte gjenstand for juridiske tvister mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren

Tap av jobb fører alltid til en nervøs tilstand, spesielt hvis oppsigelsen skjedde plutselig. Problemet kan ikke gå gjennom smertefritt, men alle kan svekke nervesjokket. Den første følelsen som oppstår etter å ha blitt sparket, er raseri

Oppsigelse fra jobb - en setning eller begynnelsen på et nytt liv? Alle bestemmer selv. Men før eller senere skjer dette i livet til enhver arbeidende person. Noen ganger er denne intensjonen forsinket på grunn av frykt for å bli stående uten livsopphold, noen ganger på grunn av manglende kunnskap om lov, prosedyrer og handlinger

Reduksjon av personalet i organisasjonen er et tvunget tiltak fra arbeidsgiveren for å optimalisere arbeidsprosessen, redusere kostnadene eller forberede seg på interne endringer. Reduksjonsprosedyren er veldig møysommelig og krever overholdelse av algoritmen som er nedfelt i arbeidskoden

Reguleringen om godtgjørelse er en av de lokale forskriftene i bedriften, og derfor er alle endringer i denne forskriften knyttet til endringer i arbeidsforholdene. Og endringen i disse forholdene styres av arbeidslovgivningen og dens normer

Når en ansatt drar på ferie eller sykemelding, må en annen ansatt som har de rette kvalifikasjonene utføre en del av sine plikter. For å registrere en kombinasjon av stillinger, er det nødvendig å utarbeide et tilbud til en spesialist, inngå en avtale med ham og tildele en ekstra betaling

Arbeidsforhold med en deltidsarbeider er regulert av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Både med hovedansatt og med deltidsansatt inngås en tidsbegrenset eller tidsbegrenset ansettelseskontrakt, lederen av foretaket utsteder en ordre, og hvis deltidsjobben ønsker det, inngås en oppføring arbeidsboka

Behovet for å få jobb på flere jobber oppstår av forskjellige årsaker. Noen betaler pantelånet, noen har et tillegg i familien. I dette tilfellet er det fornuftig å offisielt få en deltidsjobb. Hovedarbeidsgiveren har ingen rett til å forhindre dette

I henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode er en midlertidig arbeidstaker en som en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er inngått med i en periode på ikke mer enn 2 måneder. Til tross for en så kort periode på kontrakten, har den midlertidige ansatte alle rettigheter og garantier som er gitt i arbeidsretten

Hver arbeidsgiver gir de ansatte en ferie, som er regulert av arbeidslovgivningen. Når en spesialist må tilbakekalles fra en velfortjent hvile, må du innhente hans skriftlige samtykke og deretter gi en ordre på personellet. De resterende dagene blir overført til en annen periode

I henhold til kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode har hver ansatt rett til å motta årlig betalt permisjon, hvis varighet ikke kan være mindre enn 28 kalenderdager. I løpet av ferien beholder den ansatte gjennomsnittslønnen og jobben

Flygelederen kontrollerer bevegelsen av lufttransport på himmelen. Dette yrket krever mye ansvar og oppmerksomhet. Start og landing av et fly eller helikopter avhenger av profesjonaliteten til flygeledere. Bruksanvisning Trinn 1 Alt luftrom er delt inn i soner

Et jobbintervju er en ganske ansvarsfull prosedyre, der du bør vise dine beste forretningsmessige og personlige egenskaper så mye som mulig. Å være forsinket eller ikke møte opp til forhandlinger til avtalt tid, ikke avtalt med en potensiell arbeidsgiver, kan redusere sjansene dine for å få jobb betydelig

Ved å lage en presentasjon kan du bli kjent med potensielle kunder, investorer eller ansatte i selskapet med ulike nyheter og tilbud knyttet til din bedrift. Vanligvis inkluderer en presentasjon to komponenter: visuelle hjelpemidler og selve presentasjonen

Ethvert prosjektarbeid forutsetter at en person har lagt ned mye innsats i å samle og analysere materialer for forskning. Derfor, for at resultatet av denne innsatsen skal være åpenbar, må arbeid kontaktes med det største ansvaret. Bruksanvisning Trinn 1 Begynn å skrive et designarbeid bare når materialinnsamlingen om emnet du undersøker er fullført og analysert

Læreren er en av de nærmeste voksne barnet. Å være engasjert i profesjonell forberedelse av barn på skolen, kombinerer han funksjonene til en lærer og en mor. Ikke alle kan bli en god lærer. Bruksanvisning Trinn 1 Analyser forholdet ditt til førskolebarn (1, 5 til 7 år)

En riktig valgt ansatt er som en solid stein i grunnlaget for en virksomhet. Denne uttalelsen stemmer fullstendig i forhold til advokater. På grunn av detaljene i arbeidet, er en advokat den de henvender seg til i de mest stillestående situasjonene

Når du ansetter en ny ansatt, inngås en arbeidsavtale som indikerer om han godtar forretningsreiser på vegne av foretaket eller organisasjonen. Hvordan beregner du reisedagene dine? Bruksanvisning Trinn 1 Etter en forretningsreise til en annen by, må den ansatte sende alle reisedokumentene til regnskapsavdelingen

Verken et nøye skrevet CV, anbefalinger eller omfattende arbeidserfaring vil hjelpe en søker til å få en god stilling hvis han ikke vet hvordan han skal oppføre seg i et intervju. Det er viktig ikke bare å streve for å gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiveren, men også å vite hvordan du gjør det

Når vi finner drømmejobben vår, prøver vi å glede sjefene våre, og på grunn av dette begynner vi å bli veldig bekymret. Vi kan ikke fortelle hvorfor vi skal ansettes for denne stillingen, og derfor løper ønsket stilling fra oss. Vi begynner å forberede oss på hvert intervju

Mange er redde for intervjuprosedyren og går til den, og tror ikke på suksessen. Men denne hindringen kan vellykkes overvinnes ved å følge noen få regler. Det viktigste er å gå til et viktig møte med godt humør og tillit til profesjonaliteten din

Å rekruttere nytt personale er en ekstremt ansvarlig virksomhet. Det er grunnen til at uerfarne arbeidssøkere til HR-spesialister sammenlignes med Cerberus og skjelt ut. Disse menneskene vet bare tingene sine, de filtrerer ut alle som viste svakhet i intervjuet