På jobben bruker en person 160 timer i måneden hvis han har en 8-timers arbeidsdag og en 5-dagers uke. Når du jobber til daglig - mer. Hvis arbeidet ikke gir tilfredshet, risikerer en person med et slikt sløsing med tid utbrenthet, stress eller depresjon. Derfor, hvis følelsen av tretthet fra jobben ikke forsvinner, er kolleger irriterende, det er ingen positive følelser - det er på tide å endre noe.
Å la være i tid er en viktig ferdighet. Det sparer ressurser: liv, tid og penger. Men det er ikke lett å erkjenne at øyeblikket for oppsigelse er kommet: det virker som tretthet er midlertidig, det er skummelt å ikke finne en ny jobb, å angre på å ha mistet en gammel osv. Imidlertid er det tegn som kan hjelpe deg med å ta en beslutning.
Ingen utvikling
Når en person i løpet av arbeidet får ny kunnskap, møter nye mennesker, tilegner seg nye ferdigheter, utvikler han seg og vokser. Og selv om utviklingen er vanskelig, vil ikke arbeidet virke kjedelig. Det blir ingen rutine, men profesjonell vekst.
Hvis jobben gir kjedsomhet, kan personen ha stoppet i sin faglige utvikling. Dette er ennå ikke en grunn til å skrive et oppsigelsesbrev, men det er allerede en bjelle. I dette tilfellet kan du be sjefen om overføring til en annen stilling, eller du kan uavhengig utvide omfanget av aktiviteter.
Ingen karrierevekst
Dette kan ha naturlige grunner - arbeidstakeren har ikke de nødvendige kvalifikasjonene, som et alternativ. Og det kan være alarmerende grunner:
- Sjefen ser ikke på mennesker som fagpersoner, men dømmer etter rent subjektive kriterier: "som / ikke liker". Slike mennesker har vanligvis "favoritter" som blir forfremmet ikke for fortjeneste i arbeidet, men for det faktum at sjefen er glad for å tilbringe tid med dem. Dette er et alarmerende signal, selv om en person har falt i sirkelen av "favoritter", siden han kan fly ut av det når som helst og uansett grunn.
- Det er ingen karrierevekst i prinsippet. Du kan se dette ved å se nøye på dine kolleger: når ble sist en av dem forfremmet? Og hvis folk har jobbet i en stilling i årevis, er dette selskapets policy. I dette tilfellet, uansett hvor hardt den ansatte prøver, uansett hvor hardt han jobber, blir det ingen forfremmelse.
Dette er alvorlige tegn. Noen av dem er nok til å tenke på å få sparken.
Ingen tilfredshet
Tilfredshet vurderes her i to aspekter: økonomisk og moralsk. Hvis en person jobber heltid, er det overtid, men lønnen endres ikke - dette er et dårlig tegn. Selv om lønnene er nok til å leve, er arbeidsinnsats og lønn ikke like. I fremtiden kan dette for en person resultere i økt ansvarsforhold og uendret lønn. Nok grunn til oppsigelse.
Det moralske aspektet betyr at mens man arbeider, vet en person at hans arbeid ikke er forgjeves. Og hvis han prøvde i en måned på et prosjekt som ble slått av, og dette gjentas mer enn en gang, er utbrenthet uunngåelig. Å være i en slik jobb er stressende eller deprimert. Denne jobben må avsluttes til tross for frykten for arbeidsledighet.
Det er ingen ro i laget
Atmosfæren i teamet er på mange måter en garanti for at arbeidet blir elsket. Hvis du må jobbe i et team av sladder, intriger eller mennesker "i sitt eget sinn" som ikke er tilbøyelig til noen form for kommunikasjon, er det en risiko for å få et nervesammenbrudd. I tillegg kan intriger og sladder ikke bare tømme nervene, men også sikre at en person ikke har forfremmelse, slik at myndighetene tenker dårlig om ham osv.
I dette tilfellet trenger du ikke å holde ut. Det er bedre å forberede seg mentalt, ta mot og skrive avskjedsbrev, for teamet vil ikke endre seg.
Ha ditt eget prosjekt
Hvis en person er klar til å starte sin egen virksomhet, må han slutte, fordi det ikke vil fungere for en "onkel" å kombinere sin virksomhet og jobb. Her, enten den ene eller den andre, eller alt vil brenne ut på en gang, fordi prosjektet ditt krever fullstendig dedikasjon, noe som betyr at det ikke vil fungere bra et annet sted. Og omvendt, hvis du kaster bort energien din på jobben, vil det ikke være nok for virksomheten. Så snart forberedelsesfasen er passert, utarbeides forretningsplanen, investorer blir funnet, må du bestemme deg for oppsigelse og starte et nytt liv for å håndtere prosjektet ditt.
