I henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode er en midlertidig arbeidstaker en som en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er inngått med i en periode på ikke mer enn 2 måneder. Til tross for en så kort periode på kontrakten, har den midlertidige ansatte alle rettigheter og garantier som er gitt i arbeidsretten.
I hvilke tilfeller inngås en midlertidig kontrakt
Behovet for å tiltrekke midlertidig ansatte kan oppstå i tilfelle en nødutførelse av en viss endelig arbeidsmengde, eliminering av konsekvensene av en ulykke eller katastrofe, utskifting av en ansatt som med god grunn er midlertidig fraværende fra arbeidsplassen. Mange selskaper ansetter midlertidige ansatte for å gjennomføre undersøkelser gjennom kampanjer eller markedsundersøkelser. Det er ingen godkjent liste over jobber som vil bli ansett som midlertidige i forskriften, så bare arbeidsgiveren bestemmer hvilken type arbeid som kan tildeles en midlertidig ansatt.
Juridisk regulering av forholdet til midlertidig ansatte utføres på grunnlag av artikkel 289, 58, 59 og 79 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, samt kapittel 45 i den russiske sivilrettslige koden. Når du inngår arbeidskontrakter med disse kategoriene av arbeidere, må teksten i disse dokumentene nødvendigvis angi begrunnelsen som disse avtalene er midlertidige. Når man inngår en midlertidig ansettelseskontrakt, bør man også la seg lede av bestemmelsene i dekretet fra presidiet til Sovjetunionens væpnede styrker nr. 311-1X "Om arbeidsforholdene til midlertidige arbeidstakere og ansatte." De brukes bare i den grad de ikke strider mot gjeldende arbeidslovgivning i Russland.
Midlertidige ansattes rettigheter og forpliktelser
Rettighetene og forpliktelsene til denne kategorien arbeidere er ikke forskjellig fra de som gis for arbeidstakere som arbeidskontrakter inngås med på ubestemt tid. Men i tilfelle når arbeidstakeren etter utløpet av den midlertidige kontrakten fortsetter å gå til arbeidsplassen sin, og arbeidsgiveren ikke krevde å forlate dette stedet på dette grunnlaget, forlenges den midlertidige arbeidskontrakten ikke på ubestemt tid, da fastsatt i Arbeidskodeksens artikkel 58, del 4. RF.
Registrering av midlertidig ansatt utføres på generelt grunnlag, og kravene til dokumentene som han må fremlegge når han søker om jobb, tilsvarer de som er beskrevet i artikkel 65 i Den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig må arbeidsavtalen oppgi vilkårene som anses obligatoriske for slike kontrakter i samsvar med art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse forholdene kan bare endres etter avtale mellom partene.
Et karakteristisk trekk ved en midlertidig ansettelseskontrakt er fraværet av en prøvetid og det faktum at de bare kan være involvert i arbeid utenfor normal tid med skriftlig samtykke. Fritidsfaglige arbeidsaktiviteter for denne kategorien arbeidere betales dobbelt uten å gi ekstra dager som fri. Midlertidige arbeidstakere, så vel som faste arbeidstakere, er påløpte feriedager - for hver måned som jobbes - 2 dager. Ved avskjedigelse kan de bruke dem eller motta økonomisk kompensasjon for dem.
En midlertidig ansatt kan trekke seg etter eget ønske og varsle arbeidsgiveren om dette senest 3 kalenderdager i forveien. Ved omorganisering eller avvikling av en virksomhet, er arbeidsgiveren også forpliktet til å advare om avskjedigelse av en midlertidig ansatt 3 kalenderdager i forveien. Ansatte som arbeider i henhold til en midlertidig ansettelseskontrakt kan ikke regne med etterlønn etter oppsigelse - de har ikke rett til det, med mindre annet er bestemt i tariffavtalen.
