Fravær er en av grunnene til å si opp en ansatt "under artikkelen". Arbeidskodeksen definerer tydelig hva fravær er. Men hva skal jeg gjøre hvis den ansatte var fraværende fra jobben i nøyaktig 4 timer eller lunsjtid faller under fraværet?
Tatt i betraktning at loven tydelig sier at fravær må vare mer enn 4 timer, er fravær av en ansatt i nøyaktig fire timer (eller mindre) ikke fravær. Det vil si at hvis den ansatte ikke er på jobb fra 14 til 18, vil oppsigelse for fravær være feil.
I tilfelle lunsj er inkludert klokka 4 i fravær av arbeidstid, er det umulig å skyte for fravær, fordi lunsjtid i arbeidstiden ikke er inkludert og betales, og i følge loven er fravær fravær av en ansatt i løpet av arbeidsdagen eller skiftet (klausuler "a" § 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor trekkes lunsj ved beregning av fraværstid. For eksempel var en ansatt fraværende i 4 timer 10 minutter, men under hans fravær var det 1 time lunsj, derfor var han bare fraværende 3 timer 10 minutter i arbeidstiden, og dette er ikke fravær.
Hvis arbeidstakeren var fraværende i mer enn 4 timer arbeidstid, men noe av tiden faller før lunsj, og noen etterpå, er oppsigelse for fravær ganske akseptabelt, fordi fraværstiden ikke blir avbrutt av en lunsjpause. Det vil si at arbeidstakerens fraværstid før og etter lunsj må legges sammen, og hvis det som et resultat av tilskuddet oppnås mer enn 4 timer, kan den ansatte sparkes for fravær.
Imidlertid, hvis lengden på arbeidsdagen ikke er tydelig fastslått for den ansatte, kan han i utgangspunktet ikke begå fravær, fordi ingenting er etablert i hvilken periode han skal være på jobb.
Arbeidsgiveren kan med rette betrakte fraværet til arbeidstakeren på oppfriskningskursene, fordi perioden med slik opplæring refererer til arbeidstid, siden den er inkludert i tjenestetiden og betales av arbeidsgiveren.
