Når en ansatt drar på ferie eller sykemelding, må en annen ansatt som har de rette kvalifikasjonene utføre en del av sine plikter. For å registrere en kombinasjon av stillinger, er det nødvendig å utarbeide et tilbud til en spesialist, inngå en avtale med ham og tildele en ekstra betaling. Direktøren må utstede en ordre om midlertidig erstatning for den fraværende ansatte.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - stillingsbeskrivelse;
- - en ansettelseskontrakt med en ansatt;
- - formen for kombinasjonsbestillingen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - arbeidslovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren må skrive et forslag til arbeidstakeren som vil kombinere stillingen til den fraværende arbeidstakeren. Dessuten bør en slik spesialist ikke løses fra sine plikter. I forslaget foreskriver direktøren en liste over funksjoner som skal tildeles en annen ansatt. Dokumentet må inneholde godtgjørelsen for utførelsen av oppgavene til en fraværende ansatt. Dette kan være en prosentandel av lønnen eller et bestemt beløp.
Steg 2
Spesialisten må uttrykke sitt samtykke eller uenighet i en uttalelse rettet til det eneste utøvende organet. Arbeidsgiveren har ikke rett til med tvang å pålegge arbeidstakeren tilleggsoppgaver uten å motta sin positive avgjørelse, som er nedfelt i arbeidslovens normer.
Trinn 3
På grunnlag av den ansattes søknad, utarbeide en avtale om kontrakten med ham. I den skriver du ned arbeidsforholdene (liste over funksjoner, betalingsform og betalingsbeløp, erstatningsperiode) for kombinasjonen av stillinger. Datoen for utskiftingens start skal for eksempel svare til datoen for den ansattes permisjon på ferie, og det anbefales ikke å datere slutten, men å foreskrive øyeblikket spesialisten drar på jobb. På denne måten trenger du ikke å fornye kombinasjonen hvis den fraværende arbeidstakeren er syk. Bekreft avtalen med signaturen til den første personen i selskapet, og erstatt den fraværende ansattespesialisten.
Trinn 4
Lag en ordre. Det kan skrives i hvilken som helst form. Overskriften på dokumentet må inneholde de nødvendige opplysningene: navnet på selskapet, dokumentets nummer og dato, byen der selskapet ligger. Bestillingen kreves for å skrive emnet, årsaken til publiseringen. Temaet i dette tilfellet er kombinasjonen av stillinger, årsaken er fraværet av en ansatt på grunn av ferie, sykdom og andre. Den administrative delen skal bestå av forholdene som er beskrevet i kombinasjonsavtalen. Gjennomføre en ordentlig sertifisering av ordren, bli kjent med den ansatte.
