En riktig valgt ansatt er som en solid stein i grunnlaget for en virksomhet. Denne uttalelsen stemmer fullstendig i forhold til advokater. På grunn av detaljene i arbeidet, er en advokat den de henvender seg til i de mest stillestående situasjonene. Hans aktiviteter kan vise seg å være både store fordeler og en fullstendig kollaps for arbeidsgiveren. Et godt organisert intervju vil tillate deg å tydelig se fordelene og ulempene til en kandidat for en ledig stilling og ikke ta feil i å ta en personalavgjørelse.
Nødvendig
et papir, en penn, søkerens CV, et kontor eller et annet bortgjemt sted hvor du rolig kan snakke
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered deg på intervjuet: - Tenk på hvilke ferdigheter den ledige stillingen krever: det er deres tilstedeværelse du trenger å finne ut av søkeren. Så hvis arbeidet involverer hyppig deltakelse i rettsmøter, vil muligheten til å presentere informasjon i et gunstig lys og offentlige taler komme først. Det rutinemessige arbeidet med å utarbeide kontrakter vil kreve kunnskap om det grunnleggende i kontraktsretten og oppmerksomhet på detaljer. Stillingen som leder for den juridiske avdelingen, i tillegg til omfattende arbeidserfaring, vil kreve muligheten til å lede et team. - Hvis søkerens CV sendes inn på forhånd, må du studere det nøye. Lag notater i margene eller formuler på et eget ark spørsmål om omstendighetene du ønsker å avklare eller spesifisere i en samtale med søkeren. - Ikke glem å skrive ned og ha for hånden under samtalen etternavn, fornavn og patronym av søkeren.
Steg 2
I begynnelsen av intervjuet, presenter deg selv, skriv ned personens og kontaktinformasjonen til søkeren. Ta ham til kontoret, hvor du kan snakke uten avbrudd.
Trinn 3
I løpet av samtalen, finn ut: - hvilken utdanningsinstitusjon og når søkeren ble uteksaminert, hva er hans gjennomsnittlige poengsum, tilgjengeligheten av tilleggsutdanning; - hva slags arbeidserfaring. Still et spørsmål om tidligere arbeidsgivere, perioden med samarbeid med en bestemt organisasjon, en liste over hovedansvar. Det vil ikke være overflødig å spørre om årsaken til at arbeidsavtalen opphører med den tidligere arbeidsgiveren; - på hvilke rettsområder søkeren anser seg selv som spesialist, på hvilke områder han vil utdype sin kunnskap; - hvilke personlige og forretningsegenskaper søkeren anser å skille ham som en god ansatt; - hvilket tillegg han har ferdigheter som er nyttige for å utføre den foreslåtte jobben; - hvis arten av arbeidet innebærer uregelmessig arbeidstid, store arbeidsbelastninger, hyppige stressende situasjoner, forretningsreiser, finn ut om søkeren er klar for slike jobbfunksjoner.
Trinn 4
Gjør notater og notater for deg selv under intervjuet: hva du skal se etter, hva du skal finne ut i tillegg, hva som må kontrolleres. Vær oppmerksom på følgende punkter: - hvor korrekt og fritt samtalepartner uttrykker seg. En tungebundet person er ikke den mest vellykkede kandidaten for stillingen som advokat, fordi talestyring i dette yrket ofte spiller rollen som "skjold og sverd" - hvor lærd samtalepartneren ser ut til å være. En erfaren advokat er ikke så mye teoretiker som en utøver som vet å implementere en “upraktisk” lovregel til hans fordel, - i hvilke rettsgrener søkeren ser ut til å være profesjonell. En god advokat har som regel en solid base av generell kunnskap, men spesialiserer seg på 1-2 utvalgte områder; - hvor kunnskapsrik søkeren er og vet hvordan man skal lage offisielle dokumenter; - er samtalepartneren nøyaktig, oppmerksom på detaljer; - er han tilbøyelig til å dobbeltsjekke viktig informasjon i primærkilder; - hvor autoritativ søkeren ser ut, hvor trygg og overbevisende han er; - hvilken lønn han forventer.
Trinn 5
Hvis du tviler på søkerens evner, gi ham en sjekk: be ham løse et spesifikt juridisk problem (situasjon) som eksisterer eller angivelig finner sted i organisasjonen din. Spør eventuelt søkeren hvilken tidligere arbeidsgiver som kan gi ham gode referanser. Skriv ned kontaktnumrene til søkerens tidligere veiledere.
Trinn 6
Under intervjuet undersøker ikke bare arbeidsgiveren søkeren til stillingen, men søkeren vil på sin side finne ut informasjon om mulige arbeidsforhold. Fortell ham de viktigste kjennetegnene til selskapet, skissere omfanget av jobbansvaret, gi navn til størrelsen på den estimerte lønnen. På slutten av intervjuet, finn ut om søkeren fortsatt har et ønske om å jobbe i din bedrift, og lov å kontakte ham for å fortelle om resultatene av intervjuet.
