Som enhver ansatt har direktøren rett til å få sparken av egen fri vilje. Imidlertid er prosedyren for å forlate den første personen i selskapet noe mer komplisert enn en vanlig ansatt og til og med en nestleder. Han bør varsle om sitt ønske om å reise ikke to uker i forveien, men en måned. Og ikke å informere om dette selv, men grunnleggerne av bedriften. Og etter oppsigelse, overfør virksomheten til en ny direktør eller grunnleggere.
Nødvendig
- - søknad om avgang i henhold til antall grunnleggere;
- - varsel om innkalling av generalforsamlingen i henhold til antall grunnleggere;
- - referat fra generalforsamlingen, hvis den finner sted;
- handling av aksept og overføring av saker (valgfritt, men svært ønskelig);
- - notariustjenester (ikke i alle tilfeller);
- - pålegg om avskjed.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til lov har direktøren for en LLC rett til å innkalle til en generalforsamling med grunnleggere når som helst når han anser det som nødvendig. En vanskelig situasjon kan oppstå hvis de ikke vil gi slipp på regissøren og bare vil ignorere samtalene hans. I dette tilfellet, for å oppfylle alle formaliteter, må han først sende et sertifisert brev til innkalleringen av møtet med bekreftelse av mottakelse til hver grunnlegger, og deretter også med sertifisert post med varsel om oppsigelsesbrev adressert til generalforsamling av gründerne.
Hvis grunnleggerne fortsetter å ignorere ankene hans, har han rett til å slutte å jobbe, etter en måned fra den siste grunnleggeren mottok brevene sine, og hans oppsigelse vil bli ansett som gyldig.
Steg 2
Den enkleste måten er når det er en erstatning for den avtroppende direktøren. Så overlater han ganske enkelt sakene til hans erstatter. Loven krever ikke obligatorisk utarbeidelse av en handling som beskriver den nåværende situasjonen i organisasjonen og en liste over alle verdier (for eksempel frimerker) som overføres fra en leder til en annen. Men i praksis er det bedre å ha et slikt dokument. Det vil beskytte både den gamle regissøren og den nye mot mulige krav fra grunnleggerne.
Hvis det ikke er noen erstatning, har direktøren rett til å innkalle til en generalforsamling innen en måned etter oppsigelsesvarselet for å avgjøre hvordan sakene skal overføres. De kan godtas av noen av grunnleggerne som er godkjent av generalforsamlingen.
Trinn 3
Hvis det ikke er noen som overfører saker, kan direktøren også ha muligheten til å bruke tjenestene til en notarius. Her er flere alternativer tillatt. For eksempel å sette inn dokumenter for lagring i henhold til varelageret eller uten, og verdisakene - til notariens innskudd slik at den nye direktøren kan hente dem.
Notaren har også rett til å avhøre de ansatte i LLC, gjennomføre inspeksjoner av lokalene og derved fremlegge skriftlig bevis på at firmaet visste om direktørens intensjon om å reise, at han låste safe med dokumenter og verdisaker, etc.
Trinn 4
Når alle formaliteter er fullført, har regissøren rett til personlig å utstede en ordre om avskjedigelse av egen fri vilje og foreta en passende oppføring i arbeidsboken.
