Avfyring er ikke en veldig hyggelig prosess. Men omstendighetene er forskjellige: personalreduksjon, ledelsesordre, krise, prosjektavslutning. Det enkleste alternativet er å be den ansatte forlate "av egen fri vilje", men hvis han nekter, vil vi se etter andre måter. Arbeidskodeksen vil hjelpe oss i vårt søk. Åpen artikkel 81 "Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren." Under hvilke omstendigheter kan en arbeidsavtale avsluttes?
Bruksanvisning
Trinn 1
"Arbeidstakers inkonsekvens med stillingen eller utført arbeid på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen."
Gjør deg klar, ordne en ukontrollert inspeksjon, eller send en ansatt for en vurdering som han mest sannsynlig ikke vil klare. Men ifølge loven kan en avskjediget ansatt søke om en lavere lønnet stilling i selskapet ditt, opp til ledig stilling av kurerer eller renholder.
Steg 2
"Gjentatt manglende oppfyllelse av en ansatt uten gyldige årsaker til arbeidsoppgaver."
a) Tiltal for å være for sen eller for ikke å fullføre oppgaven i tide. Men en slik straff kan ilegges senest en måned fra datoen for oppdagelsen. I dette tilfellet blir ikke tidspunktet for ferie eller sykefravær tatt i betraktning.
b) Krev en forklarende merknad fra den avdøde medarbeideren. Hvis han nekter å skrive, utarbeider du en samleordre.
c) Gjør arbeidstakeren kjent med ordren og ta en signatur fra ham om at han er kjent med ordren.
Trinn 3
"Grovt brudd på arbeidstakerforpliktelser av en ansatt."
Dette punktet inkluderer forskjellige fravær, utseendet til en ansatt i en beruset tilstand og til og med avsløring av hemmeligheter: kommersiell, offisiell - hvilken som helst.
Trinn 4
Uansett hvilken metode du velger, husk at alt må bekreftes av et passende dokument.
