Kriteriene for å vurdere en ansattes forretningskvaliteter er ikke beskrevet i loven. Derfor kan årsakene og vilkårene for å anerkjenne en arbeidstaker som ikke bestått testen være forskjellige og ofte gjenstand for juridiske tvister mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Evaluerer de profesjonelle forretningsegenskapene til den ansatte - arbeidsgiveren. Det er arbeidsgiveren som bestemmer om arbeidstakeren skal fortsette å jobbe.
I tilfelle avskjedigelse av en ansatt på grunn av manglende bestått test, må arbeidsgiveren tydelig fastslå: hva er egentlig den feilaktige utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver, hva tilsvarer han ikke stillingen.
Årsakene til oppsigelsen av en ansettelseskontrakt i forbindelse med et utilfredsstillende testresultat kan være at arbeidstakeren ikke utfører de offisielle oppgavene som stilles i stillingsbeskrivelsen, brudd på arbeidsdisiplin osv.
At en ansatt utfører arbeidsoppgaver på feil måte, kan bekreftes av dokumenter som: servicebeskrivelser, kontrollkort for prøvetiden, en ordre om anvendelse av disiplinærstraff, en handling om manglende skriftlig forklaring, en rapport om utført arbeid, referat fra sertifiseringskommisjonens møte, referat fra operasjonelle møter, en advarsel om avskjedigelse, samt vitnesbyrd fra vitner.
Disse dokumentene bør utarbeides ordentlig, og det er viktig å gjøre arbeidstakeren kjent med dem mot signatur, siden retten kun godtar skriftlig bekreftelse på at testen ikke er tilfredsstillende.
