Kravene til de ansattes faglige kompetanse er veldig høye. Unnlatelse av å overholde dem - for eksempel mangel på dokumenter som bekrefter sertifisering - er en tilstrekkelig grunn til oppsigelse.
Dessverre hender det at en ansatt må få sparken på grunn av at han ikke kan utføre de funksjonelle oppgavene som er tildelt ham. Dette kalles en underordnet faglig utilstrekkelighet. Det er imidlertid ikke lett å si opp en ansatt på dette grunnlaget. Faktum er at du bare kan si farvel til en ansatt hvis det er resultater av sertifiseringen hans.
Arbeidskodeksen mangler en forklaring på hvordan sertifisering skal finne sted og hvordan man trekker opp resultatene. Denne situasjonen diskuteres bare i forskriften om attestasjon, som ble godkjent tilbake i 1973. Men det er fullt mulig å bruke en slik forskrift, fordi den fortsatt er gyldig på Russlands føderasjon. Spesielt i dette dokumentet er det antydet at foretaket må ha nettopp denne forskriften om sertifisering og godkjent sertifiseringsplan (selv om lederen kan utstede en tilsvarende ordre allerede før selve sertifiseringen, og dette vil ikke være et brudd). Naturligvis må den ansatte være kjent med all dokumentasjon angående denne prosedyren under personlig signatur.
Kvalifikasjonen til underordnede vurderes av en spesialkommisjon. Den må inkludere personer som objektivt kan vurdere arbeidstakers kunnskap. Forresten, hodet kan ikke være medlem av denne kommisjonen.
Resultatet av sertifiseringen må igjen formaliseres etter ordre. Men selv etter det er det umulig å umiddelbart avskjedige en slik underordnet; han må få en ny sjanse. Men hvis han også ikke består den andre testen, har du all rett til å fjerne ham fra stillingen hans.
Husk: en konklusjon fra kommisjonen om inkonsekvensen i den stillingen som holdes, vil ikke være nok. Før han sparker en sertifisert ansatt, må han tilby en annen jobb. Slik dette vil være enhver ledig stilling, til og med en vaktmester, men det er viktig å tilby det mot underskrift, ellers vil den ansatte lett komme seg gjennom retten. Og bare hvis en ikke-sertifisert ansatt nekter en ny (mindre prestisjefylt og høyt betalt, naturlig) jobb, så kan han få sparken med et rolig hjerte.
Husk: alt ender ikke alltid bra; en ansatt kan også utfordre beslutningen om å si opp i retten. Derfor, når du bestemmer deg for å si opp en ikke-sertifisert ansatt, må du nøye overholde alle nødvendige formaliteter og juridiske frister.
