Det er en rekke tegn som du kan bestemme at en person er i ferd med å få sparken. Det er fordelaktig for arbeidsgiveren å forlate arbeidstakeren av egen fri vilje, så han vil skape alle forutsetninger for dette. Hvis skiltene gjenkjennes i tide, kan du prøve å beholde posisjonen eller begynne å lete etter et annet sted.
Vanskeligheter på jobben skjer for alle. Selskapet kan gjennomgå ulike endringer som påvirker teamets arbeid. Sjefen kan være misfornøyd, overbelastet med jobb, kollegaer kan vende seg bort eller slutte å kommunisere. Selv en skriftlig irettesettelse er ennå ikke en grunn til avskjedigelse, men det er en rekke tegn som indikerer at man snart må si farvel til et kjent sted.
Alle bestillinger mottas skriftlig
Hvis tidligere ordrer ble gitt muntlig, begynte de plutselig å handle utelukkende skriftlig. Rapporter om dem kreves også skriftlig, inkludert forklarende merknader for manglende overholdelse. Arbeidsgiveren må fremlegge dokumentasjonsmessig begrunnelse for oppsigelsen.
Samtidig øker myndighetskontrollen. Hvor raskt og effektivt de tildelte oppgavene blir utført, hvor godt den ansatte takler sine plikter, selv punktlighet betyr noe. Hvis sjefene tidligere la blinde øye for å være forsinket eller tidlig, kan dette være en av grunnene til oppsigelse.
Umulige oppgaver er satt
Hvis det er umulig å finne feil hos en ansatt, må det opprettes vilkår for oppsigelse. For eksempel å gi på forhånd umulige oppgaver og mislykkede prosjekter. Dermed har arbeidsgiveren en grunn til å avskjedige arbeidstakeren som inkompetent eller inkonsekvent med den stillingen som ble utført.
Samtidig skapes uutholdelige arbeidsforhold. En person blir bevisst drevet inn i stressende stater, provosert til konflikt. Dette gjøres for at den ansatte skal slutte av egen fri vilje. Det er ikke mulig å si opp en ansatt akkurat slik, hans rettigheter er beskyttet av arbeidsloven. Hvis du avskjediger etter avtale mellom partene eller overtallighet, må det utføres tilleggsutbetalinger, som arbeidsgiveren overhode ikke vil ha.
Mindre ansvar
Den motsatte situasjonen er også mulig når ansvar plutselig blir mindre. Bestillinger slutter å ankomme, en del av ansvaret er overført til en annen ansatt, underordnede overføres til andre avdelinger eller andre sjefer.
Alt dette kan tyde på at den ansatte skal få sparken og at hans saker gradvis overføres. Kanskje vil de vedvarende tilby å reise på ferie. I løpet av denne tiden vil arbeidsgiveren se etter en erstatning.
Kutt lønningene
Størrelsen på bonuser, bonuser og andre lønnsutbetalinger har redusert markant. Arbeidsgiveren kan argumentere for at selskapet har økonomiske vanskeligheter. Hvis alle ansatte ikke har mottatt lønn, er det fullt mulig at dette er tilfelle, men hvis du bare blir betalt for lite, vil de mest sannsynlig få sparken.
I tillegg til lønnen kan det være avslag i andre bonuser, for eksempel ble de overført fra et eget kontor til et felles arbeidsrom, de sluttet å kompensere for bensinkostnader osv. I dette tilfellet vil alt bli dokumentert innenfor lovens rammer. Ved slike handlinger kan arbeidsgiveren presse arbeidstakeren til å si opp av egen fri vilje.
Merkelig oppførsel fra kolleger, sladder bak ryggen, fremmedgjøring
Kollegaer endret plutselig atferd, de ropte ikke lenger på lunsj eller røykpause. Hvisking har dukket opp bak dem, og ansatte kaster rare, noen ganger sympatiske blikk. En viss ekskluderingssone har dukket opp. Mest sannsynlig er hele avdelingen allerede klar over hvem de skal fyre, men de kan ikke informere om det.
Et annet advarselsskilt er hvis linjelederen din begynner å kontakte de ansattes underordnede direkte. Dette antyder at personen allerede er "avskrevet" og varselet om oppsigelse kommer snart.
Et av tegnene betyr ennå ikke at den ansatte skal få sparken. Men kombinasjonen av flere antyder allerede at det er på tide å lete etter et nytt arbeidssted eller å iverksette tiltak for å beholde stillingen.
