I henhold til kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode har hver ansatt rett til å motta årlig betalt permisjon, hvis varighet ikke kan være mindre enn 28 kalenderdager. I løpet av ferien beholder den ansatte gjennomsnittslønnen og jobben. Ferieplanen er utarbeidet av en autorisert person, sertifisert av lederen.
Nødvendig
- - uttalelse;
- - ferieplan.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du har rett til å motta en annen ferie eller ferie for egen regning hvis alle dagene i neste ferie allerede er brukt. Du kan bruke den neste ferien i sin helhet, eller hvis du ønsker det, dele den inn i deler og bruke alle delene gjennom året, men en del av ferien kan ikke være mindre enn 14 kalenderdager.
Steg 2
Hvis du trenger å få ferie, og i henhold til tidsplanen er det spesifisert på et annet tidspunkt, må du sende inn en skriftlig søknad til lederen av organisasjonen. Etter avtale med ledelsen har du rett til å motta en ny ferie til det tidspunktet du trenger.
Trinn 3
Bedriftens leder har ingen rett til å nekte å gi permisjon på et passende tidspunkt: å mindreårige ansatte (artikkel 267 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen), kvinner med to eller flere barn under 12 år og aleneforeldre (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Gravide (artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode), kvinner etter foreldrepermisjonens slutt (artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En ansatt hvis kone er på barselpermisjon (Artikkel 123 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 4
Du kan også få permisjon utenfor tidsplanen hvis du tilhører veteraner fra andre verdenskrig, militære veteraner og personer som er likestilt med dem (artikkel 5 i den føderale loven "om veteraner"), Sovjetunionens helt og Den russiske føderasjon, fullinnehaver av Glory Orders (artikkel 8 "On Heroes Heroes"). Æresdonor i Russland (artikkel 11 "Om bloddonasjon), kona til en militærmann, hvis mannen er på ferie (artikkel 11 i den føderale loven). Deltidsarbeidere, hvis de fikk permisjon på hovedarbeidsstedet (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks), led på kjernekraftverket i Tsjernobyl (artikkel 14, 15, 17 "om sosial beskyttelse av borgere som er berørt av Tsjernobyl).
Trinn 5
For å få ferie for egen regning, send inn en søknad til lederen for selskapet. Du har rett til å bruke 30 feriedager på ett år.
Trinn 6
Du vil få betalt permisjon med oppbevaring av en jobb for å ta vare på et barn opptil halvannet år og ulønnet permisjon for å ta vare på et barn opp til tre år.
Trinn 7
Under bruken av de angitte hviledagene kan du ikke få sparken. Du kan få regelmessig ferie årlig uten å slutte i jobben. Hvis du jobber under skadelige, farlige eller vanskelige forhold, har du rett til å motta ekstra årlig permisjon, som beregnes ut fra tjenestens lengde på de angitte stedene. For hvert år som jobbes, gis 1 dag ekstra betalt hvile.
